Putusan Mahkamah Tinggi pada 22 September mengejutkan komunitas pekerja sponsor di Inggris dengan menguatkan keputusan Home Office yang mencabut lisensi sponsor sebuah konsultan TI setelah gagal melaporkan cuti belasungkawa untuk seorang Pekerja Terampil. Kasus ini melibatkan seorang insinyur perangkat lunak yang melakukan perjalanan ke luar negeri selama enam minggu setelah mengalami kehilangan anggota keluarga. Meskipun kondisi visa karyawan mengizinkan ketidakhadiran karena alasan mendesak, sponsor tidak mencatat cuti tersebut dalam Sistem Manajemen Sponsorship (SMS). UK Visas & Immigration menemukan bahwa kelalaian ini melanggar kewajiban lisensi dan pekerja tersebut selama dua bulan menerima gaji di bawah angka yang tercantum dalam Sertifikat Sponsorship-nya. Pemberi kerja berargumen bahwa kekurangan gaji bersifat sementara dan kegagalan pelaporan adalah “kesalahan yang jujur”. Namun, pengadilan menolak argumen tersebut dan memutuskan bahwa kepatuhan ketat adalah “bagian penting dari integritas sistem berbasis poin”. Para penasihat hukum menyatakan putusan ini menegaskan bahwa bahkan ketidakhadiran sah dan jangka pendek harus dilaporkan dalam 10 hari kerja dan pengurangan gaji—meskipun karena alasan belas kasih—berisiko melanggar aturan kecuali CoS diperbarui. Antara Juli 2025 dan Juni 2026, UKVI mencabut 4.403 lisensi sponsor, banyak di antaranya karena pelanggaran administratif serupa yang dikukuhkan pengadilan. Rekomendasi praktis untuk tim mobilitas: (1) buat peringatan otomatis pada penggajian untuk setiap perubahan gaji; (2) sesuaikan sistem cuti HR dengan tenggat pelaporan SMS; (3) beri pengarahan kepada manajer lini bahwa cuti belasungkawa luar negeri dihitung sebagai “perubahan keadaan” untuk keperluan sponsorship. Kegagalan melakukannya dapat memicu penangguhan lisensi, memaksa staf sponsor mempersingkat visa mereka dan berpotensi menghambat talenta penting proyek.
Sumber: Mondaq
