Keputusan Mahkamah Tinggi pada 22 September telah mengejutkan komuniti pekerja berasaskan tajaan di UK dengan mengesahkan keputusan Pejabat Dalam Negeri untuk membatalkan lesen penaja sebuah syarikat perunding IT selepas gagal melaporkan cuti belas kasihan bagi seorang Pekerja Mahir. Kes ini melibatkan seorang jurutera perisian yang melancong ke luar negara selama enam minggu selepas kematian ahli keluarga. Walaupun syarat visa pekerja membenarkan cuti atas sebab munasabah, penaja tidak merekodkan cuti tersebut dalam Sistem Pengurusan Penajaan (SMS). UK Visas & Immigration mendapati kegagalan ini melanggar tanggungjawab lesen dan pekerja tersebut telah dibayar gaji di bawah jumlah yang tertera dalam Sijil Penajaan (CoS) selama dua bulan. Majikan berhujah bahawa kekurangan gaji itu bersifat sementara dan kegagalan melaporkan adalah “kesilapan jujur”. Mahkamah tidak bersetuju, memutuskan bahawa pematuhan ketat adalah “penting untuk integriti sistem berasaskan mata”. Penasihat undang-undang menyatakan keputusan ini mengesahkan bahawa walaupun cuti sah dan jangka pendek mesti dilaporkan dalam tempoh 10 hari bekerja dan pengurangan gaji—walaupun atas alasan belas kasihan—berisiko menyebabkan ketidakpatuhan kecuali CoS dikemas kini. Antara Julai 2025 dan Jun 2026, UKVI membatalkan 4,403 lesen penaja, banyak disebabkan kesalahan pentadbiran serupa yang disahkan mahkamah. Petua praktikal untuk pasukan mobiliti: (1) bina amaran automatik gaji untuk sebarang perubahan; (2) selaraskan sistem cuti HR dengan tarikh akhir pelaporan SMS; (3) maklumkan pengurus barisan bahawa cuti belas kasihan luar negara dianggap sebagai “perubahan keadaan” untuk tujuan penajaan. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penggantungan lesen, memaksa pekerja tajaan memendekkan visa mereka dan berpotensi menjejaskan bakat penting projek.
Sumber: Mondaq
