9월 22일 고등법원 판결이 영국의 후원 근로자 커뮤니티에 큰 충격을 주었습니다. 이 판결은 IT 컨설팅 업체가 숙련 근로자의 가족 위로 휴가 결근을 보고하지 않아 후원자 라이선스가 취소된 내무부 결정을 지지한 것입니다. 사건은 가족 사망으로 인해 6주간 해외에 다녀온 소프트웨어 엔지니어와 관련이 있습니다. 직원의 비자 조건상 긴급한 사유로 인한 결근은 허용되었으나, 후원자는 후원 관리 시스템(SMS)에 휴가를 기록하지 않았습니다. 영국 비자 및 이민부(UKVI)는 이 누락이 라이선스 의무 위반이며, 해당 근로자가 2개월간 후원 증명서에 명시된 기본 급여보다 낮은 급여를 받았다고 판단했습니다. 고용주는 급여 부족이 일시적이며 보고 누락은 “정직한 실수”라고 주장했으나, 법원은 엄격한 준수가 “포인트 기반 시스템의 신뢰성에 필수적”이라고 판결했습니다. 법률 자문가들은 이번 판결이 합법적이고 단기적인 결근도 10근무일 이내에 반드시 보고해야 하며, 급여 삭감은 동정적 사유라도 CoS(후원 증명서)를 갱신하지 않으면 비준수 위험이 있다고 확인했다고 전합니다. 2025년 7월부터 2026년 6월까지 UKVI는 4,403건의 후원자 라이선스를 취소했으며, 이 중 다수가 이번 판결과 유사한 사무적 위반 때문이었습니다. 모빌리티 팀을 위한 실무 팁은 다음과 같습니다. (1) 급여 변동에 대한 자동 알림 시스템 구축, (2) 인사 휴가 시스템과 SMS 보고 기한 일치, (3) 해외 가족 위로 휴가는 후원 상황 변경으로 간주된다는 점을 라인 매니저에게 교육. 이를 준수하지 않으면 라이선스 정지로 이어져 후원 직원의 비자 단축과 프로젝트 핵심 인재의 업무 중단을 초래할 수 있습니다.
출처: Mondaq
