Sentencia del Tribunal Supremo destaca la obligación de reportar ausencias de trabajadores cualificados – en juego la licencia de patrocinador

Una sentencia del Tribunal Superior del 22 de septiembre ha causado gran impacto en la comunidad de trabajadores patrocinados del Reino Unido al confirmar la decisión del Ministerio del Interior de revocar la licencia de patrocinio de una consultora de TI por no reportar ausencias por permiso por duelo de un trabajador cualificado. El caso involucró a un ingeniero de software que viajó al extranjero durante seis semanas tras un fallecimiento familiar. Aunque las condiciones de su visa permitían ausencias por razones justificadas, el patrocinador no registró el permiso en el Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS). UK Visas & Immigration determinó que esta omisión violaba las obligaciones de la licencia y que el trabajador había recibido un salario inferior al declarado en su Certificado de Patrocinio durante dos meses. El empleador argumentó que la reducción salarial fue temporal y que el fallo en el reporte fue un “error honesto”. El tribunal no estuvo de acuerdo, dictaminando que el cumplimiento estricto es “esencial para la integridad del sistema basado en puntos”. Asesores legales señalan que la sentencia confirma que incluso ausencias legítimas y de corta duración deben reportarse en un plazo de 10 días hábiles y que las reducciones salariales, por compasión que sean, pueden implicar incumplimiento si no se actualiza el CoS. Entre julio de 2025 y junio de 2026, UKVI revocó 4,403 licencias de patrocinio, muchas por infracciones administrativas similares a la confirmada en este caso. Recomendaciones prácticas para los equipos de movilidad: (1) implementar alertas automáticas en nómina ante cualquier variación salarial; (2) sincronizar los sistemas de gestión de permisos de RRHH con los plazos de reporte del SMS; (3) informar a los supervisores que el permiso por duelo en el extranjero se considera un “cambio en las circunstancias” para efectos de patrocinio. No hacerlo podría provocar la suspensión de la licencia, obligando a los empleados patrocinados a acortar sus visas y poniendo en riesgo el talento clave para proyectos.