أعلنت وزارة الداخلية البريطانية عن تدبير طال انتظاره لحماية الأجانب الذين يأتون إلى بريطانيا عبر مسار العمالة الماهرة ويجدون أنفسهم محاصرين بسبب أرباب عمل مسيئين. نُشرت القواعد الجديدة في 9 أكتوبر 2026، وتسمح لأي عامل مكفول يمكنه تقديم أدلة موثوقة على استغلاله في العمل—مثل حجب الأجور، أو إجباره على العمل لساعات طويلة، أو مصادرة وثائقه—بتغيير صاحب العمل فوراً دون الحاجة للحصول أولاً على شهادة كفالة جديدة. سيُمنح هؤلاء فترة سماح مدتها 60 يوماً لتقديم طلب تأشيرة جديد، ويمكنهم خلال هذه الفترة العمل في أي وظيفة قانونية، شرط ألا تكون كمحترف في الرياضة.
يأتي هذا الإصلاح بعد سلسلة من القضايا البارزة في قطاعات الرعاية الاجتماعية والضيافة، وانتقادات للنظام الحالي الذي يمنح أرباب العمل المسيئين سيطرة مفرطة. وقد جادل ناشطون مثل منظمة FLEX واتحاد التوظيف والتوظيف بأن الخوف من فقدان الوضع القانوني للهجرة يردع الضحايا عن الإبلاغ عن الانتهاكات.
![بريطانيا تخفف قواعد تغيير الوظائف لحاملي تأشيرة العمال المهرة الذين تعرضوا للاستغلال]()
بالنسبة للشركات البريطانية، يزيل التغيير خطر نقص العمالة المفاجئ إذا تم معاقبة مورد بسبب الاستغلال، لكنه يعني أيضاً زيادة التدقيق في ممارسات الموارد البشرية: يجب على الشركات التي تستلم موظفاً نقله صاحب عمل آخر إجراء فحص جديد لحق العمل والإبلاغ عن التوظيف الجديد عبر نظام إدارة الكفالة خلال 10 أيام عمل. كما أصبح على أصحاب العمل الذين يكتشفون حالات استغلال واجب قانوني بالإبلاغ عنها، وإلا قد يواجهون غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني.
عملياً، ينبغي لمديري التنقل مراجعة إجراءات التوظيف لضمان إمكانية تقديم خطابات العرض، دفعات الرواتب، وسجلات ساعات العمل بسرعة في حال تحقيقات دائرة الهجرة البريطانية. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم مزودي عمالة من طرف ثالث التأكد من أن العقود تحظر صراحة فرض رسوم على العمال وتمنح حقوق تدقيق للكشف عن المشكلات قبل أن تتحول إلى قضايا تنفيذية.
يأتي هذا الإصلاح بعد سلسلة من القضايا البارزة في قطاعات الرعاية الاجتماعية والضيافة، وانتقادات للنظام الحالي الذي يمنح أرباب العمل المسيئين سيطرة مفرطة. وقد جادل ناشطون مثل منظمة FLEX واتحاد التوظيف والتوظيف بأن الخوف من فقدان الوضع القانوني للهجرة يردع الضحايا عن الإبلاغ عن الانتهاكات.
بالنسبة للشركات البريطانية، يزيل التغيير خطر نقص العمالة المفاجئ إذا تم معاقبة مورد بسبب الاستغلال، لكنه يعني أيضاً زيادة التدقيق في ممارسات الموارد البشرية: يجب على الشركات التي تستلم موظفاً نقله صاحب عمل آخر إجراء فحص جديد لحق العمل والإبلاغ عن التوظيف الجديد عبر نظام إدارة الكفالة خلال 10 أيام عمل. كما أصبح على أصحاب العمل الذين يكتشفون حالات استغلال واجب قانوني بالإبلاغ عنها، وإلا قد يواجهون غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني.
عملياً، ينبغي لمديري التنقل مراجعة إجراءات التوظيف لضمان إمكانية تقديم خطابات العرض، دفعات الرواتب، وسجلات ساعات العمل بسرعة في حال تحقيقات دائرة الهجرة البريطانية. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم مزودي عمالة من طرف ثالث التأكد من أن العقود تحظر صراحة فرض رسوم على العمال وتمنح حقوق تدقيق للكشف عن المشكلات قبل أن تتحول إلى قضايا تنفيذية.
المصدر: Home Office (GOV.UK)
