UK longgarkan peraturan tukar kerja bagi pemegang visa Pekerja Mahir yang dieksploitasi

Pejabat Dalam Negeri telah memperkenalkan perlindungan yang dinanti-nantikan bagi warga asing yang datang ke Britain melalui laluan Pekerja Mahir tetapi terperangkap dengan majikan yang menyalahgunakan kuasa. Peraturan baru yang diterbitkan pada 9 Oktober 2026 ini membenarkan mana-mana pekerja yang disponsori dan dapat menunjukkan bukti kukuh eksploitasi buruh—seperti penahanan gaji, paksaan bekerja lebih masa atau penyitaan dokumen—untuk menukar majikan dengan segera tanpa perlu mendapatkan Sijil Penajaan baru terlebih dahulu. Mereka akan diberikan tempoh tangguh selama 60 hari untuk memohon visa baru dan boleh bekerja dalam apa jua pekerjaan yang sah dalam tempoh tersebut, kecuali sebagai atlet profesional.



Reformasi ini dibuat susulan beberapa kes tular dalam sektor penjagaan sosial dan hospitaliti serta kritikan bahawa sistem penajaan memberi kuasa berlebihan kepada majikan yang tidak bertanggungjawab. Aktivis seperti FLEX dan Konfederasi Pengambilan & Pekerjaan berhujah bahawa ketakutan kehilangan status imigresen menghalang mangsa daripada melaporkan penyalahgunaan. Bagi perniagaan UK, perubahan ini mengurangkan risiko kekurangan tenaga kerja secara tiba-tiba jika pembekal dikenakan tindakan kerana eksploitasi, tetapi juga bermakna pemeriksaan lebih ketat terhadap amalan sumber manusia: syarikat yang mengambil pekerja pindahan mesti menjalankan semakan hak bekerja yang baru dan melaporkan pengambilan tersebut dalam Sistem Pengurusan Penajaan (SMS) dalam masa 10 hari bekerja.

Majikan yang mengetahui penyalahgunaan kini mempunyai tanggungjawab undang-undang untuk melaporkannya atau berisiko dikenakan denda sehingga £60,000. Secara praktikal, pengurus mobiliti harus menyemak semula proses pengambilan pekerja supaya surat tawaran, pembayaran gaji dan rekod waktu kerja dapat disediakan dengan cepat jika UKVI menjalankan siasatan. Syarikat multinasional yang menggunakan pembekal tenaga kerja pihak ketiga harus memastikan kontrak secara jelas melarang caj dikenakan kepada pekerja dan menyediakan hak audit supaya masalah dapat dikesan sebelum menjadi kes penguatkuasaan.