Bỉ công bố mức lương tối thiểu năm 2026 cho giấy phép lao động và Thẻ Xanh EU

Bỉ đã khởi động mùa tuân thủ năm 2026 với các yêu cầu mức lương tối thiểu mới cho hầu hết các giấy phép lao động dài hạn. Một cảnh báo nhập cư của Fragomen được công bố ngày 21 tháng 1 xác nhận rằng—có hiệu lực ngay lập tức—Wallonia đã điều chỉnh chỉ số cho tất cả các loại giấy phép chính, trong khi Brussels đã áp dụng mức tăng giữa năm và Flanders dự kiến sẽ theo sau trong thời gian ngắn.

Đối với các nhà tuyển dụng gửi nhân sự đến Wallonia, các con số chính khá cao. Các giám đốc điều hành được bảo trợ theo Giấy phép Lao động Cao cấp (Highly-Skilled Permit) hiện phải có thu nhập tối thiểu 88.790 euro mỗi năm (tăng từ 86.110 euro). Mức chuẩn cho nhóm Lao động Cao cấp tăng lên 53.220 euro, trong khi người giữ Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) có mức sàn mới là 68.815 euro. Các nhân viên chuyển công tác nội bộ cũng bị ảnh hưởng: quản lý cần 68.815 euro, chuyên gia 55.053 euro và thực tập sinh 34.408 euro. Brussels, nơi đặt ngưỡng theo mức lương hàng tháng, hiện yêu cầu 4.748 euro cho Thẻ Xanh và 3.703,44 euro cho lao động cao cấp. Flanders chưa công bố bảng lương năm 2026 nhưng các quan chức cho biết họ dự kiến sẽ điều chỉnh tương tự trước ngày 1 tháng 2.



Các thay đổi này áp dụng cho tất cả đơn mới, gia hạn và hầu hết các đơn đang chờ xử lý, nghĩa là các bộ phận nhân sự phải nhanh chóng điều chỉnh hợp đồng lao động, hướng dẫn trả lương và phê duyệt ngân sách. Các đơn không đạt yêu cầu, dù chỉ thiếu vài euro, có nguy cơ bị từ chối tự động. Các công ty có số lượng lớn người giữ giấy phép cũng nên kiểm tra lại các khoản thanh toán lương đang thực hiện vì thanh tra nhập cư có thể yêu cầu bằng chứng rằng mức lương tối thiểu theo quy định đã được đáp ứng hồi tố.

Bỉ vận hành hệ thống ba vùng cho di cư kinh tế, do đó ngưỡng lương thay đổi theo loại lao động và địa điểm làm việc. Các quy định mới này bổ sung cho cải cách tháng 9 năm 2024 cho phép làm việc bán thời gian—ví dụ như tuần làm việc bốn ngày—nhưng vẫn yêu cầu mức lương tối thiểu toàn thời gian được tính theo tỷ lệ tương ứng. Các khoản phúc lợi và trợ cấp phần lớn không được tính vào trừ khi chúng được đảm bảo, cố định, chịu thuế và được liệt kê rõ ràng trên bảng lương.

Thực tế, mức lương tối thiểu cao hơn sẽ ảnh hưởng nhiều nhất đến các chương trình di chuyển nhân sự toàn cầu sử dụng Bỉ làm trung tâm cho trụ sở châu Âu hoặc các trung tâm R&D, nơi các gói lương cho nhân viên cấp thấp thường chỉ quanh mức cũ. Các chuyên gia khuyến nghị nên dự trù ngân sách cao hơn ít nhất 4–6% so với mức tối thiểu theo quy định để bù đắp cho việc điều chỉnh chỉ số hoặc tăng lương theo thỏa thuận tập thể trong các nhiệm vụ kéo dài nhiều năm.