Các Vùng của Bỉ Công Bố Mức Lương Tối Thiểu Năm 2026 cho Giấy Phép Lao Động và Giấy Phép Đơn

Bỉ đã bắt đầu năm mới bằng việc công bố mức lương tối thiểu mà các nhà tuyển dụng phải đáp ứng khi bảo lãnh người lao động không thuộc EEA xin Giấy phép làm việc B và Giấy phép đơn trong năm 2026. Theo thông báo nhanh của KPMG ngày 26 tháng 1 năm 2026, ba vùng lãnh thổ vẫn áp dụng các phương pháp riêng biệt, nghĩa là mức lương chính xác mà người lao động được giao phải nhận phụ thuộc vào nơi hợp đồng lao động được đăng ký.

Brussels chọn giữ ổn định và duy trì mức lương tháng năm 2025 (ví dụ: 3.703,44 € cho nhân viên trình độ cao và 6.647,20 € cho quản lý). Wallonia chuyển sang mức lương gộp hàng năm cập nhật — 53.220 € cho nhân viên trình độ cao và 88.790 € cho quản lý — trong khi Flanders tạm thời giữ nguyên mức năm 2025 cho đến khi cơ quan thống kê quốc gia Statbel công bố chỉ số lương của Bỉ, sau đó Flanders dự kiến sẽ điều chỉnh trong vòng một tháng.



Cách tiếp cận phân mảnh này buộc các công ty đa quốc gia phải theo dõi ba bộ quy định và phản ứng nhanh khi Flanders công bố ngưỡng mới. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối cấp phép hoặc thậm chí bị xử lý hình sự: Bộ luật Hình sự Xã hội Bỉ cho phép phạt tiền và tù giam nếu tuyển dụng người lao động nước ngoài dưới mức lương tối thiểu theo luật định. Do đó, các công ty nên kiểm tra dữ liệu bảng lương cho tất cả các giấy phép sẽ được gia hạn trong năm 2026 và thiết lập cảnh báo tự động trong hệ thống quản lý nhân sự để kịp thời điều chỉnh nếu có thiếu sót trước khi nộp hồ sơ gia hạn.

Thực tế, những thay đổi này sẽ ảnh hưởng rõ rệt nhất đến các công ty khởi nghiệp và mở rộng quy mô, vốn dựa vào nhân tài trình độ cao nhưng có ngân sách lương hạn chế. Ví dụ, một công ty công nghệ ở Wallonia tuyển kỹ sư phần mềm 29 tuổi sẽ phải dự trù ít nhất 53.220 € cộng với điều chỉnh chỉ số, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi — tăng hơn 6% so với năm trước. Ngược lại, các nhà tuyển dụng tại Brussels được hưởng lợi khi vẫn áp dụng ngưỡng lương tháng năm 2025.

Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu được khuyên nên: 1) xác định rõ nơi nhân viên được tuyển dụng hợp pháp và nơi họ làm việc thực tế; 2) rà soát thư phân công và hợp đồng điều động để đảm bảo mức lương gộp được đảm bảo đáp ứng mức tối thiểu năm 2026 của vùng có thẩm quyền; 3) thông báo cho bộ phận Tài chính rằng có thể cần điều chỉnh bảng lương ẩn khi Flanders công bố chỉ số lương mới. Đội ngũ nhân sự cũng nên nhắc nhở các bộ phận kinh doanh rằng việc tăng lương phải được quy định trong hợp đồng (không phải là tiền thưởng tùy ý) để được cơ quan nhập cư công nhận.