Các nhà tuyển dụng Anh được khuyến cáo chuẩn bị trước các quy định nhập cư nghiêm ngặt hơn khi các bài kiểm tra về ngôn ngữ và mức lương bắt đầu có hiệu lực

Tạp chí Quản lý Nhân sự cảnh báo rằng năm 2026 sẽ là thời điểm “chính sách biến thành thủ tục giấy tờ” đối với các công ty phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài, khi nhiều cải cách của Bộ Nội vụ chuyển từ luật pháp sang yêu cầu tuân thủ thực tế. Từ ngày 8 tháng 1, ứng viên Skilled-Worker và High Potential Individual phải chứng minh trình độ tiếng Anh đạt CEFR B2, thay vì mức B1 trước đây. Tháng 4, bài kiểm tra lương theo “kỳ trả lương” mới có hiệu lực, yêu cầu nhà tài trợ phải chứng minh mức lương tối thiểu được đáp ứng trong từng phiếu lương hàng tháng, không chỉ tính theo năm—điều này tạo ra rủi ro kiểm toán khi có nghỉ không lương hoặc giờ làm thay đổi làm giảm tổng thu nhập. Bài viết nhấn mạnh các mốc thời gian quan trọng: Ủy ban Tư vấn Di cư sẽ đưa ra đề xuất vào tháng 7 về việc nâng mức lương tối thiểu chung 38.700 bảng và thay thế Danh sách Nghề Thiếu hụt bằng Danh sách Thiếu hụt Tạm thời hẹp hơn. Các ưu đãi lương tạm thời cho các vị trí kỹ năng trung bình sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2026, và các tổ chức ngành khách sạn, logistics và chăm sóc xã hội lo ngại nguồn tuyển dụng sẽ cạn kiệt nếu không được gia hạn. Do đó, các giám đốc nhân sự được khuyên nên đối chiếu cơ cấu nhân sự với mức lương mới, dự trù ngân sách đào tạo tiếng Anh và ưu tiên cấp Giấy chứng nhận tài trợ trước khi mức lương tiếp tục tăng. Các chuyên gia pháp lý cũng khuyến nghị cập nhật quy trình kiểm tra quyền làm việc: khi Thẻ cư trú sinh trắc học (BRP) được thay thế hoàn toàn bằng e-Visa trong năm nay, nhà tuyển dụng phải chuyển sang kiểm tra trạng thái kỹ thuật số và không được chấp nhận BRP hết hạn làm bằng chứng. Thực tế, các cải cách này đẩy phần lớn gánh nặng hành chính lên nhà tài trợ. Nếu phát hiện sai sót—chẳng hạn một lần trả lương thấp hơn quy định—Bộ Nội vụ có thể thu hồi toàn bộ giấy phép tài trợ thay vì chỉ đưa ra kế hoạch khắc phục. Với hoạt động kiểm toán tăng 40% so với năm trước, các công ty dựa vào giấy phép Tier 2 cấp trước đại dịch nhưng chưa cập nhật hệ thống nhân sự đang đối mặt rủi ro lớn. Bài viết kết luận rằng phân tích khoảng trống chủ động trong quý 2 sẽ tiết kiệm chi phí hơn so với việc sửa chữa gấp rút khi bị “kiểm tra đảm bảo tài trợ”.