在6月17日发布的白宫更新公告中，《国家法律评论》重点报道了美国公民及移民服务局（USCIS）连续发布的两项政策。首先，USCIS更新了政策手册，明确了官员在申请人提交的I-485调整身份申请中，何时可以因缺少初始证据而直接拒绝或退回申请，而非发出补件通知，旨在缩短处理时间。其次，一项将于7月10日生效的临时最终规则允许在受理后发现签名无效时拒绝申请，扩大了目前仅限“手写签名”的要求，涵盖了在美国境外采集的电子签名。调整身份的申请人，尤其是更换雇主的H-1B员工，现在必须提前完成体检和提交工作邀请函，否则可能面临直接拒绝。
![美国移民局发布新的身份调整指导，强化签名核查措施]()
对于需要实操帮助以应对这些更严格的证据和签名标准的申请人及人力资源团队，VisaHQ提供了一个在线平台，实时跟踪USCIS最新指引，预审材料，并在提交前安排必要的体检或公证服务。其美国门户网站https://www.visahq.com/united-states/ 集中管理表格准备和签名验证，降低在新政策下被拒或驳回的风险。
雇主应更新文件清单，并提醒外国员工，I-129或I-485表格上的电子签名必须能够追溯到签署人本人。更严格的提交后签名审核可能导致申请被重新开启并拒绝，从而使员工突然失去工作许可。移民律师建议使用能记录IP地址的商业电子签名平台，并保留线下原件以备USCIS现场核查。USCIS表示，这些规则符合“身份保护最佳实践”，有助于打击欺诈行为。但批评者认为，真实的失误可能导致员工在出差期间被拒，滞留海外。流动性管理者应围绕7月10日生效日期制定保守的出行计划，并考虑使用加急处理以降低风险。
对于需要实操帮助以应对这些更严格的证据和签名标准的申请人及人力资源团队，VisaHQ提供了一个在线平台，实时跟踪USCIS最新指引，预审材料，并在提交前安排必要的体检或公证服务。其美国门户网站https://www.visahq.com/united-states/ 集中管理表格准备和签名验证，降低在新政策下被拒或驳回的风险。
雇主应更新文件清单，并提醒外国员工，I-129或I-485表格上的电子签名必须能够追溯到签署人本人。更严格的提交后签名审核可能导致申请被重新开启并拒绝，从而使员工突然失去工作许可。移民律师建议使用能记录IP地址的商业电子签名平台，并保留线下原件以备USCIS现场核查。USCIS表示，这些规则符合“身份保护最佳实践”，有助于打击欺诈行为。但批评者认为，真实的失误可能导致员工在出差期间被拒，滞留海外。流动性管理者应围绕7月10日生效日期制定保守的出行计划，并考虑使用加急处理以降低风险。
