ホワイトハウスの6月17日付アップデートで、ナショナル・ロー・レビューは米国市民権・移民局（USCIS）からの連続した2つの政策発表を取り上げました。まず、USCISはポリシーマニュアルの更新を公表し、担当官が証拠不備のためにI-485申請を証拠要求（RFE）ではなく却下または返却できる場合を明確化しました。これは処理時間短縮を目的としています。次に、7月10日発効の暫定最終規則により、受理後に署名が無効と判明した場合、申請が却下されることが可能となり、現在の「手書き署名」要件が米国外で取得された電子署名にも拡大されます。特にH-1Bビザ保持者の雇用主変更に伴うステータス調整申請者は、医療検査や雇用証明書を事前に準備しなければ、申請が即時却下されるリスクがあります。雇用主は書類チェックリストを更新し、I-129やI-485フォームのデジタル署名が署名者に遡って検証可能であることを外国人労働者に周知する必要があります。提出後の厳格な署名監査により、申請が再開されて却下された場合、企業は突然の就労許可喪失のリスクに直面する可能性があります。移民法専門家は、IPアドレスを記録する商用電子署名プラットフォームの利用と、USCIS訪問時のためにオフラインの原本保管を推奨しています。USCISはこれらの規則が「本人確認のベストプラクティス」に沿い、不正防止に寄与すると説明していますが、批判派は、真のミスが出張中の従業員を海外に取り残す恐れがあると指摘しています。モビリティ担当者は7月10日以降の出張スケジュールを慎重に計画し、リスク軽減のためプレミアムプロセッシングの活用を検討すべきでしょう。
