Hãng hàng không quốc gia ITA Airways và sáu công đoàn vận tải đã đạt được dự thảo thỏa thuận tập thể vào ngày 7 tháng 7 sau một năm đàm phán. Thỏa thuận này – vẫn cần được hội đồng quản trị và nhân viên phê duyệt – sẽ tăng tổng thu nhập trung bình lên 30% cho nhân viên mặt đất, phi hành đoàn và phi công, kéo dài hợp đồng lao động quốc gia ngành hàng không đến cuối năm 2027 và hợp đồng công ty đến cuối năm 2028, đồng thời giới thiệu các khoản thưởng một lần từ 1.500 đến 4.500 euro. Bước đột phá này có ý nghĩa chiến lược quan trọng đối với Lufthansa, công ty đã hoàn tất việc mua lại 90% cổ phần ITA vào tháng 6 và mong muốn duy trì hòa bình công nghiệp để triển khai kế hoạch mạng lưới năm 2027. Ngành hàng không Ý đã chịu ảnh hưởng bởi các cuộc đình công liên tiếp: ITA đã hủy 122 chuyến bay trong cuộc đình công ngày 5 tháng 7. Lãnh đạo công đoàn cho biết thỏa thuận này “công nhận giá trị lao động” và tăng gấp đôi các chế độ phúc lợi như phiếu ăn và lương hưu bổ sung. Đối với các chuyên gia vận tải, thỏa thuận giảm khả năng xảy ra các cuộc đình công riêng lẻ gây gián đoạn trong mùa hè cao điểm, mặc dù các hành động kiểm soát không lưu trên toàn quốc vẫn được lên kế hoạch. Hành khách đã đặt vé ITA trong quý 3 và quý 4 nên chuẩn bị phương án dự phòng cho đến khi thỏa thuận được phê duyệt và tích hợp vào lịch bay. Thỏa thuận cũng điều chỉnh mức trợ cấp hàng ngày theo chuẩn quốc tế và giới thiệu các khối làm việc bán thời gian linh hoạt vào mùa hè – những thay đổi này có thể giúp lịch trình ITA linh hoạt hơn khi nhiệt độ cao gây khó khăn cho phi hành đoàn tại các sân bay Ý. Các nhóm nhân sự điều chuyển nhân viên đến hoặc đi từ Ý có thể thấy khả năng đặt chỗ trên các tuyến châu Âu – Mỹ và nội khối EU của ITA được cải thiện khi hãng tăng cường sử dụng máy bay.
Nguồn: Air Journal
