La aerolínea bandera ITA Airways y seis sindicatos del transporte alcanzaron un borrador de convenio colectivo el 7 de julio tras un año de negociaciones. El acuerdo, aún pendiente de la aprobación del consejo y de la plantilla, incrementa la compensación total en un promedio del 30 % para el personal de tierra, tripulación de cabina y pilotos, extiende el convenio colectivo nacional de transporte aéreo hasta finales de 2027 y el contrato corporativo hasta finales de 2028, e introduce bonos únicos que van desde 1.500 a 4.500 euros.
Este avance es estratégicamente importante para Lufthansa, que finalizó en junio la adquisición del 90 % de ITA y busca mantener la paz laboral para implementar su plan de red para 2027. La aviación italiana ha sufrido huelgas recurrentes: ITA canceló 122 vuelos durante una protesta el 5 de julio. Los líderes sindicales afirman que el acuerdo “reconoce el valor del trabajo” y duplica las prestaciones sociales, como vales de comida y pensiones complementarias.
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Para los profesionales de la movilidad, el acuerdo reduce la probabilidad de huelgas disruptivas específicas de la empresa durante el intenso periodo veraniego, aunque las acciones nacionales de control del tráfico aéreo siguen en el calendario. Los viajeros con reservas en ITA para el tercer y cuarto trimestre deberían mantener rutas alternativas hasta que el pacto sea ratificado e integrado en los horarios.
El convenio también ajusta las dietas diarias a estándares internacionales e introduce bloques flexibles de trabajo a tiempo parcial en verano, cambios que podrían hacer los horarios de ITA más resilientes ante problemas de turnos causados por altas temperaturas en aeropuertos italianos. Los equipos de recursos humanos que trasladen personal hacia o desde Italia podrían encontrar una mejor disponibilidad de plazas en las rutas Europa-EE.UU. y dentro de la UE, a medida que la aerolínea aumenta su utilización.
Este avance es estratégicamente importante para Lufthansa, que finalizó en junio la adquisición del 90 % de ITA y busca mantener la paz laboral para implementar su plan de red para 2027. La aviación italiana ha sufrido huelgas recurrentes: ITA canceló 122 vuelos durante una protesta el 5 de julio. Los líderes sindicales afirman que el acuerdo “reconoce el valor del trabajo” y duplica las prestaciones sociales, como vales de comida y pensiones complementarias.
Para los profesionales de la movilidad, el acuerdo reduce la probabilidad de huelgas disruptivas específicas de la empresa durante el intenso periodo veraniego, aunque las acciones nacionales de control del tráfico aéreo siguen en el calendario. Los viajeros con reservas en ITA para el tercer y cuarto trimestre deberían mantener rutas alternativas hasta que el pacto sea ratificado e integrado en los horarios.
El convenio también ajusta las dietas diarias a estándares internacionales e introduce bloques flexibles de trabajo a tiempo parcial en verano, cambios que podrían hacer los horarios de ITA más resilientes ante problemas de turnos causados por altas temperaturas en aeropuertos italianos. Los equipos de recursos humanos que trasladen personal hacia o desde Italia podrían encontrar una mejor disponibilidad de plazas en las rutas Europa-EE.UU. y dentro de la UE, a medida que la aerolínea aumenta su utilización.
Fuente: Air Journal
