La compagnie nationale ITA Airways et six syndicats de transport ont conclu un projet d’accord collectif le 7 juillet, après une année de négociations. Cet accord – encore soumis à l’approbation du conseil d’administration et des salariés – prévoit une augmentation moyenne de 30 % de la rémunération totale pour le personnel au sol, les équipages de cabine et les pilotes, prolonge la convention collective nationale du transport aérien jusqu’à fin 2027 et le contrat d’entreprise jusqu’à fin 2028, et instaure des primes exceptionnelles allant de 1 500 à 4 500 €. Cette avancée est stratégique pour Lufthansa, qui a finalisé en juin la prise de contrôle à 90 % d’ITA et souhaite garantir la paix sociale pour déployer son plan réseau 2027. Le secteur aérien italien a été marqué par des grèves récurrentes: ITA a annulé 122 vols lors d’un mouvement de grève le 5 juillet.
![ITA Airways et les syndicats concluent un accord sur une augmentation de salaire de 30 %, apaisant les craintes de grève]()
Par ailleurs, les passagers internationaux et les équipes mobilité confrontés à des changements d’itinéraires de dernière minute peuvent simplifier les démarches administratives via VisaHQ. Cette plateforme accélère les demandes de visa pour l’Italie et l’espace Schengen, tout en fournissant des mises à jour en temps réel, réduisant ainsi un facteur d’incertitude alors que les opérations d’ITA se stabilisent.
Les représentants syndicaux saluent un accord qui « reconnaît la valeur du travail » et double les avantages sociaux tels que les tickets repas et les retraites complémentaires. Pour les professionnels de la mobilité, cet accord diminue le risque de grèves perturbatrices spécifiques à l’entreprise durant la période estivale chargée, même si des actions nationales du contrôle aérien restent prévues. Les voyageurs réservant ITA au troisième et quatrième trimestre sont toutefois invités à prévoir des itinéraires de secours jusqu’à la ratification et l’intégration de l’accord dans les plannings. L’accord harmonise également les indemnités journalières avec les standards internationaux et introduit des blocs de travail à temps partiel flexibles en été – des mesures qui pourraient renforcer la résilience des horaires ITA face aux problèmes liés aux conditions climatiques dans les aéroports italiens. Les équipes RH en charge de la mobilité vers ou depuis l’Italie pourraient constater une meilleure disponibilité des sièges sur les liaisons Europe–États-Unis et intra-UE, alors que la compagnie optimise son taux d’occupation.
Par ailleurs, les passagers internationaux et les équipes mobilité confrontés à des changements d’itinéraires de dernière minute peuvent simplifier les démarches administratives via VisaHQ. Cette plateforme accélère les demandes de visa pour l’Italie et l’espace Schengen, tout en fournissant des mises à jour en temps réel, réduisant ainsi un facteur d’incertitude alors que les opérations d’ITA se stabilisent.
Les représentants syndicaux saluent un accord qui « reconnaît la valeur du travail » et double les avantages sociaux tels que les tickets repas et les retraites complémentaires. Pour les professionnels de la mobilité, cet accord diminue le risque de grèves perturbatrices spécifiques à l’entreprise durant la période estivale chargée, même si des actions nationales du contrôle aérien restent prévues. Les voyageurs réservant ITA au troisième et quatrième trimestre sont toutefois invités à prévoir des itinéraires de secours jusqu’à la ratification et l’intégration de l’accord dans les plannings. L’accord harmonise également les indemnités journalières avec les standards internationaux et introduit des blocs de travail à temps partiel flexibles en été – des mesures qui pourraient renforcer la résilience des horaires ITA face aux problèmes liés aux conditions climatiques dans les aéroports italiens. Les équipes RH en charge de la mobilité vers ou depuis l’Italie pourraient constater une meilleure disponibilité des sièges sur les liaisons Europe–États-Unis et intra-UE, alors que la compagnie optimise son taux d’occupation.
