Liên đoàn đại diện cho hơn 3.000 tiếp viên hàng không chính của WestJet Mainline đã mở cuộc bỏ phiếu đình công từ ngày 9 tháng 7, kéo dài đến ngày 15 tháng 7. Nếu các thành viên ủng hộ mạnh mẽ và các cuộc đàm phán hòa giải do chính phủ chỉ định thất bại, cuộc đình công hợp pháp hoặc việc chủ sử dụng lao động khóa cửa có thể bắt đầu sớm nhất vào ngày 2 tháng 8, đúng vào cao điểm mùa du lịch hè. Các vấn đề then chốt bao gồm lương bổng, lịch làm việc và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mặc dù kết quả bỏ phiếu không đảm bảo sẽ có hành động đình công, nhưng động thái này gia tăng áp lực lên ban lãnh đạo chỉ vài tuần sau khi các kỹ thuật viên của hãng cũng đe dọa hành động tương tự. Đối với các nhà tổ chức du lịch doanh nghiệp, một cuộc đình công có thể dẫn đến hủy chuyến trên các hành lang nội địa quan trọng — Calgary, Vancouver và Toronto là các trung tâm của WestJet — cũng như các tuyến bay xuyên biên giới đến Mỹ. Các tập đoàn đa quốc gia nên lên kế hoạch các hãng bay thay thế, cập nhật quy trình truyền thông với nhân viên và xem xét lại các điều khoản bất khả kháng trong bảo hiểm du lịch. Hãng bay cho biết các cuộc đàm phán vẫn “xây dựng,” nhưng nếu không đạt được thỏa thuận trước ngày 11 tháng 7 (kết thúc hòa giải), đồng hồ 21 ngày chờ sẽ bắt đầu. Thời gian này rất hạn hẹp trước kỳ nghỉ dài cuối tuần tháng 8, vốn là một trong những thời điểm du lịch bận rộn nhất tại Canada.
Nguồn: Travel Industry Today
