สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานต้อนรับบนเที่ยวบินหลักของ WestJet กว่า 3,000 คน ได้เปิดให้ลงคะแนนเสียงเพื่อพิจารณาการนัดหยุดงานตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม โดยการลงคะแนนจะดำเนินไปจนถึงวันที่ 15 กรกฎาคม หากสมาชิกให้มอบหมายอำนาจอย่างชัดเจนและการเจรจาไกล่เกลี่ยตามกฎหมายกลางล้มเหลว การนัดหยุดงานหรือการล็อกเอาต์โดยนายจ้างที่ถูกกฎหมายครั้งแรกอาจเริ่มได้ตั้งแต่วันที่ 2 สิงหาคม ซึ่งตรงกับช่วงเวลาการเดินทางฤดูร้อนที่คึกคักที่สุด ประเด็นสำคัญได้แก่ ค่าจ้าง ตารางงาน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน แม้ว่าการลงคะแนนเสียงจะไม่รับประกันการดำเนินการหยุดงาน แต่การเคลื่อนไหวนี้เพิ่มแรงกดดันต่อฝ่ายบริหารเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่ช่างซ่อมบำรุงของสายการบินได้ขู่ว่าจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน สำหรับผู้วางแผนการเดินทางขององค์กร การนัดหยุดงานอาจหมายถึงการยกเลิกเที่ยวบินในเส้นทางภายในประเทศที่สำคัญ เช่น แคลการี แวนคูเวอร์ และโตรอนโต ซึ่งเป็นศูนย์กลางของ WestJet รวมถึงเส้นทางข้ามพรมแดนไปยังสหรัฐฯ บริษัทข้ามชาติควรวางแผนสำรองโดยเลือกสายการบินอื่น ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารกับพนักงาน และทบทวนข้อกำหนดกรณีเหตุสุดวิสัยในประกันการเดินทาง สายการบินระบุว่าการเจรจายังคง “สร้างสรรค์” แต่หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงภายในวันที่ 11 กรกฎาคม (วันสิ้นสุดการไกล่เกลี่ย) นาฬิกานับถอยหลัง 21 วันสำหรับช่วงเวลาห้ามดำเนินการจะเริ่มขึ้น ซึ่งเวลานี้เหลือน้อยมากก่อนวันหยุดยาวในเดือนสิงหาคม ซึ่งโดยปกติเป็นช่วงเวลาที่มีการเดินทางมากที่สุดในแคนาดา
แหล่งที่มา: Travel Industry Today
