웨스트젯 메인라인 승무원 3,000명 이상을 대표하는 노조가 7월 9일 파업 찬반 투표를 시작했으며, 투표는 7월 15일까지 진행된다. 회원들이 강력한 찬성 의사를 보이고 연방 중재 협상이 결렬될 경우, 가장 빠른 합법적 파업 또는 사용자 잠금 조치는 8월 2일부터 시작될 수 있어 한창 성수기인 여름 여행 시즌과 겹친다. 주요 쟁점은 임금, 근무 일정, 일과 삶의 균형이다. 투표가 반드시 파업으로 이어지는 것은 아니지만, 이번 조치는 항공사 정비사들이 유사한 행동을 위협한 지 몇 주 만에 경영진에 대한 압박을 강화하는 셈이다. 기업 출장 담당자들은 파업 시 캘거리, 밴쿠버, 토론토 등 웨스트젯 허브를 포함한 주요 국내 노선과 미국으로 가는 국경 간 노선의 항공편 취소 가능성에 대비해야 한다. 다국적 기업들은 대체 항공사를 모색하고, 직원 소통 체계를 업데이트하며, 여행 보험의 불가항력 조항을 재검토할 필요가 있다. 항공사는 협상이 “건설적”이라고 밝혔으나, 7월 11일(중재 종료일)까지 합의가 이루어지지 않으면 21일간의 유예 기간이 시작된다. 이 일정은 전통적으로 캐나다에서 가장 바쁜 여행 기간 중 하나인 8월 연휴 전까지 여유가 거의 없다.
