Số liệu mới nhất về Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP) của British Columbia cho thấy tỉnh bang này đang tập trung mạnh vào con đường dựa trên mức lương cho nhân tài có thu nhập cao, đồng thời thắt chặt điểm chuẩn trong các ngành chăm sóc sức khỏe và xây dựng. Ba đợt rút thăm Kỹ năng Nhập cư vào tháng 9 đã phát hành 1.176 thư mời — chiếm hơn một phần tư hạn ngạch đề cử còn lại của B.C. cho năm 2026 — trong đó vòng rút thăm chủ lực Innovate: High Economic Impact vào ngày 24/9 đã gửi kỷ lục 714 thư mời.
Hạng mục Innovate hiện chia thành hai nhóm riêng biệt. Ứng viên có thư mời làm việc với mức lương ít nhất 52 CAD/giờ (giảm từ 58 CAD vào tháng 7) không cần đạt điểm tối thiểu, được mời tự động nếu công việc thuộc nhóm TEER 0-3 theo Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia. Cùng ngày, một đợt rút thăm dựa trên điểm số đã mời những ứng viên đạt từ 131 điểm trở lên trong Hệ thống Đăng ký của tỉnh, tương đương khoảng 470 điểm CRS theo hệ thống Express Entry.
![Chương trình Đề cử Tỉnh bang British Columbia mở rộng cơ hội cho lao động lương cao khi các ngành nghề thắt chặt điều kiện tuyển chọn]()
Các vòng rút thăm theo ngành nghề lại có diễn biến khác. Đợt rút thăm ngày 10/9 dành cho giáo viên mầm non, nhân viên y tế và thợ xây dựng chứng kiến điểm chuẩn ngành xây dựng tăng lên 94 điểm (tăng 6 điểm) dù số lượng thư mời giảm 44%. Ngành y tế thì giảm điểm chuẩn xuống 76 điểm nhưng tăng số thư mời lên 143. Đợt rút thăm thí điểm cho y tế vùng nông thôn ngày 17/9 chỉ mời 33 y tá và chuyên viên liên quan với 60 điểm, bằng một nửa so với đợt đầu tháng 7 — cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt khi B.C. quản lý hạn ngạch đề cử ngày càng thu hẹp.
Đối với nhà tuyển dụng, bài học rút ra là mức lương ngày càng quan trọng. Một lời mời làm việc với mức lương sáu con số giờ đây có thể vượt qua hoàn toàn điểm số trong dòng Innovate dựa trên lương, giúp đẩy nhanh tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và dịch vụ kinh doanh. Nhân tài có mức lương trung bình nên tập trung vào các vòng rút thăm theo ngành, nơi danh sách mục tiêu tạo ra con đường thực tế dù cạnh tranh cao hơn.
Ở cấp liên bang, số liệu tháng 9 sẽ được IRCC xem xét trong việc phân bổ nhập cư giai đoạn 2027–2029. Các tỉnh có thể chứng minh hiệu quả kinh tế từ việc lựa chọn dựa trên mức lương có thể được cấp thêm hạn ngạch đề cử, tạo ra mô hình mà các khu vực khác có thể học theo.
Hạng mục Innovate hiện chia thành hai nhóm riêng biệt. Ứng viên có thư mời làm việc với mức lương ít nhất 52 CAD/giờ (giảm từ 58 CAD vào tháng 7) không cần đạt điểm tối thiểu, được mời tự động nếu công việc thuộc nhóm TEER 0-3 theo Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia. Cùng ngày, một đợt rút thăm dựa trên điểm số đã mời những ứng viên đạt từ 131 điểm trở lên trong Hệ thống Đăng ký của tỉnh, tương đương khoảng 470 điểm CRS theo hệ thống Express Entry.
Các vòng rút thăm theo ngành nghề lại có diễn biến khác. Đợt rút thăm ngày 10/9 dành cho giáo viên mầm non, nhân viên y tế và thợ xây dựng chứng kiến điểm chuẩn ngành xây dựng tăng lên 94 điểm (tăng 6 điểm) dù số lượng thư mời giảm 44%. Ngành y tế thì giảm điểm chuẩn xuống 76 điểm nhưng tăng số thư mời lên 143. Đợt rút thăm thí điểm cho y tế vùng nông thôn ngày 17/9 chỉ mời 33 y tá và chuyên viên liên quan với 60 điểm, bằng một nửa so với đợt đầu tháng 7 — cho thấy sự cạnh tranh ngày càng gay gắt khi B.C. quản lý hạn ngạch đề cử ngày càng thu hẹp.
Đối với nhà tuyển dụng, bài học rút ra là mức lương ngày càng quan trọng. Một lời mời làm việc với mức lương sáu con số giờ đây có thể vượt qua hoàn toàn điểm số trong dòng Innovate dựa trên lương, giúp đẩy nhanh tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và dịch vụ kinh doanh. Nhân tài có mức lương trung bình nên tập trung vào các vòng rút thăm theo ngành, nơi danh sách mục tiêu tạo ra con đường thực tế dù cạnh tranh cao hơn.
Ở cấp liên bang, số liệu tháng 9 sẽ được IRCC xem xét trong việc phân bổ nhập cư giai đoạn 2027–2029. Các tỉnh có thể chứng minh hiệu quả kinh tế từ việc lựa chọn dựa trên mức lương có thể được cấp thêm hạn ngạch đề cử, tạo ra mô hình mà các khu vực khác có thể học theo.
Nguồn: IRCC.com
