สถิติใหม่ล่าสุดของโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัด (PNP) ของบริติชโคลัมเบียแสดงให้เห็นว่าจังหวัดนี้เน้นเส้นทางการคัดเลือกผู้มีรายได้สูงโดยใช้เกณฑ์ค่าจ้างเป็นหลัก พร้อมกับปรับเกณฑ์คะแนนให้เข้มงวดขึ้นในอาชีพดูแลสุขภาพและก่อสร้าง การจับสลากสามรอบในเดือนกันยายนออกคำเชิญไปแล้ว 1,176 ราย ซึ่งคิดเป็นมากกว่าหนึ่งในสี่ของโควตาการเสนอชื่อที่เหลือสำหรับปี 2026 โดยรอบหลัก Innovate: High Economic Impact เมื่อวันที่ 24 กันยายน ส่งคำเชิญสูงสุดถึง 714 ราย
หมวด Innovate ตอนนี้แบ่งเป็นสองกลุ่มชัดเจน ผู้สมัครที่มีข้อเสนอเงินเดือนอย่างน้อย 52 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง (ลดลงจาก 58 ดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม) จะไม่ต้องผ่านเกณฑ์คะแนนใด ๆ และจะได้รับคำเชิญโดยอัตโนมัติหากตำแหน่งงานอยู่ในระดับ TEER 0-3 ของการจำแนกอาชีพแห่งชาติ ส่วนรอบที่ใช้คะแนนคัดเลือกในวันเดียวกันเชิญผู้สมัครที่ได้คะแนน 131 ขึ้นไปในระบบลงทะเบียนของจังหวัด ซึ่งเทียบเท่ากับคะแนน CRS ประมาณ 470 ในระบบ Express Entry
![โครงการ PNP ของบริติชโคลัมเบียขยายโอกาสสำหรับงานค่าจ้างสูงในขณะที่การคัดเลือกในภาคส่วนต่างๆ เข้มงวดขึ้น]()
รอบที่เน้นกลุ่มอาชีพเฉพาะกลับมีแนวโน้มต่างออกไป รอบวันที่ 10 กันยายนสำหรับครูอนุบาล เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ และช่างก่อสร้าง มีการปรับเกณฑ์คะแนนขึ้นในกลุ่มก่อสร้างเป็น 94 คะแนน เพิ่มขึ้น 6 คะแนน แม้ว่าจำนวนคำเชิญจะลดลง 44% ขณะที่กลุ่มดูแลสุขภาพปรับเกณฑ์ลงเหลือ 76 คะแนนและเพิ่มจำนวนคำเชิญเป็น 143 ราย ส่วนรอบนำร่องสำหรับงานดูแลสุขภาพในพื้นที่ชนบทเมื่อวันที่ 17 กันยายน เชิญพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพียง 33 รายที่ 60 คะแนน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรอบแรกในเดือนกรกฎาคม แสดงให้เห็นว่าการแข่งขันเริ่มเข้มข้นขึ้นเนื่องจากโควตาการเสนอชื่อของบริติชโคลัมเบียลดลง
สำหรับนายจ้าง ข้อสรุปคือเงินเดือนมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย ข้อเสนอเงินเดือนหกหลักสามารถแทนที่เกณฑ์คะแนนได้ทั้งหมดในเส้นทาง Innovate ที่ใช้ค่าจ้างเป็นเกณฑ์ ช่วยเร่งการจ้างงานในสาขาเทคโนโลยี วิศวกรรม และบริการธุรกิจ ส่วนผู้มีทักษะรายได้ปานกลางควรมองหาการจับสลากในกลุ่มอาชีพเฉพาะ ซึ่งมีรายชื่อเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นเส้นทางที่เป็นไปได้แม้การแข่งขันจะสูงขึ้น
ในระดับรัฐบาลกลาง ตัวเลขในเดือนกันยายนนี้จะถูกนำไปใช้ในการพิจารณาโควตาการย้ายถิ่นฐานสำหรับปี 2027–2029 จังหวัดที่สามารถแสดงผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจจากการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ค่าจ้างอาจได้รับโควตาการเสนอชื่อเพิ่มขึ้น ซึ่งอาจกลายเป็นแบบอย่างที่จังหวัดอื่น ๆ จะนำไปใช้ตามต่อไป
หมวด Innovate ตอนนี้แบ่งเป็นสองกลุ่มชัดเจน ผู้สมัครที่มีข้อเสนอเงินเดือนอย่างน้อย 52 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง (ลดลงจาก 58 ดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม) จะไม่ต้องผ่านเกณฑ์คะแนนใด ๆ และจะได้รับคำเชิญโดยอัตโนมัติหากตำแหน่งงานอยู่ในระดับ TEER 0-3 ของการจำแนกอาชีพแห่งชาติ ส่วนรอบที่ใช้คะแนนคัดเลือกในวันเดียวกันเชิญผู้สมัครที่ได้คะแนน 131 ขึ้นไปในระบบลงทะเบียนของจังหวัด ซึ่งเทียบเท่ากับคะแนน CRS ประมาณ 470 ในระบบ Express Entry
รอบที่เน้นกลุ่มอาชีพเฉพาะกลับมีแนวโน้มต่างออกไป รอบวันที่ 10 กันยายนสำหรับครูอนุบาล เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ และช่างก่อสร้าง มีการปรับเกณฑ์คะแนนขึ้นในกลุ่มก่อสร้างเป็น 94 คะแนน เพิ่มขึ้น 6 คะแนน แม้ว่าจำนวนคำเชิญจะลดลง 44% ขณะที่กลุ่มดูแลสุขภาพปรับเกณฑ์ลงเหลือ 76 คะแนนและเพิ่มจำนวนคำเชิญเป็น 143 ราย ส่วนรอบนำร่องสำหรับงานดูแลสุขภาพในพื้นที่ชนบทเมื่อวันที่ 17 กันยายน เชิญพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพียง 33 รายที่ 60 คะแนน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรอบแรกในเดือนกรกฎาคม แสดงให้เห็นว่าการแข่งขันเริ่มเข้มข้นขึ้นเนื่องจากโควตาการเสนอชื่อของบริติชโคลัมเบียลดลง
สำหรับนายจ้าง ข้อสรุปคือเงินเดือนมีความสำคัญมากขึ้นกว่าที่เคย ข้อเสนอเงินเดือนหกหลักสามารถแทนที่เกณฑ์คะแนนได้ทั้งหมดในเส้นทาง Innovate ที่ใช้ค่าจ้างเป็นเกณฑ์ ช่วยเร่งการจ้างงานในสาขาเทคโนโลยี วิศวกรรม และบริการธุรกิจ ส่วนผู้มีทักษะรายได้ปานกลางควรมองหาการจับสลากในกลุ่มอาชีพเฉพาะ ซึ่งมีรายชื่อเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นเส้นทางที่เป็นไปได้แม้การแข่งขันจะสูงขึ้น
ในระดับรัฐบาลกลาง ตัวเลขในเดือนกันยายนนี้จะถูกนำไปใช้ในการพิจารณาโควตาการย้ายถิ่นฐานสำหรับปี 2027–2029 จังหวัดที่สามารถแสดงผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจจากการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ค่าจ้างอาจได้รับโควตาการเสนอชื่อเพิ่มขึ้น ซึ่งอาจกลายเป็นแบบอย่างที่จังหวัดอื่น ๆ จะนำไปใช้ตามต่อไป
แหล่งที่มา: IRCC.com
