Die neuesten Statistiken zum Provincial Nominee Program (PNP) in British Columbia zeigen, dass die Provinz verstärkt auf einen einkommensbasierten Weg für hochqualifizierte Fachkräfte setzt, während die Punkteanforderungen in den Bereichen Pflege und Bauwesen verschärft werden. Drei Skills Immigration-Auslosungen im September vergaben insgesamt 1.176 Einladungen – mehr als ein Viertel des verbleibenden Nominierungskontingents für 2026 in B.C. Besonders hervorzuheben ist die Innovate: High Economic Impact-Runde am 24. September, bei der mit 714 Einladungen ein Rekord aufgestellt wurde.
Die Innovate-Kategorie umfasst nun zwei unterschiedliche Gruppen: Kandidaten mit Jobangeboten, die mindestens 52 kanadische Dollar pro Stunde zahlen (im Vergleich zu 58 Dollar im Juli gesenkt), benötigen keine Punktegrenze und erhalten automatisch eine Einladung, sofern ihre Tätigkeiten in die National Occupational Classification TEER 0-3 fallen. Parallel dazu gab es am selben Tag eine punktebasierte Auslosung, bei der Kandidaten mit mindestens 131 Punkten im Registrierungssystem der Provinz eingeladen wurden – das entspricht etwa 470 CRS-Punkten im Express Entry-System.
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Die sektorspezifischen Auslosungen zeigen ein anderes Bild: Die Auslosung am 10. September für frühkindliche Erzieher, Pflegekräfte und Bauhandwerker verzeichnete einen Anstieg der Punktegrenze im Bauwesen auf 94 Punkte (plus sechs), während die Anzahl der Einladungen um 44 Prozent sank. Im Gesundheitswesen hingegen sank die Punktegrenze auf 76, während die Einladungen auf 143 stiegen. Eine Pilot-Auslosung für den ländlichen Gesundheitsbereich am 17. September lud nur 33 Pflegekräfte und verwandte Fachkräfte mit 60 Punkten ein – halb so viele wie bei der ersten Runde im Juli. Dies zeigt, dass der Wettbewerb zunimmt, da B.C. sein schrumpfendes Nominierungskontingent verwaltet.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Das Gehalt wird immer wichtiger. Ein sechsstelliger Gehaltsvorschlag kann im Innovate-Stream mit einkommensbasierter Auswahl die Punkteanforderungen komplett ersetzen und so die Einstellung in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Unternehmensdienstleistungen beschleunigen. Fachkräfte mit mittlerem Einkommen sollten sich auf sektorspezifische Auslosungen konzentrieren, wo gezielte Listen trotz höherer Konkurrenz realistische Chancen bieten.
Auf Bundesebene fließen die Zahlen aus dem September in die Beratungen von IRCC zu den Einwanderungsquoten für 2027–2029 ein. Provinzen, die den wirtschaftlichen Nutzen einer einkommensgewichteten Auswahl nachweisen können, könnten mehr Nominierungsplätze erhalten – ein Modell, das auch andere Regionen übernehmen könnten.
Die Innovate-Kategorie umfasst nun zwei unterschiedliche Gruppen: Kandidaten mit Jobangeboten, die mindestens 52 kanadische Dollar pro Stunde zahlen (im Vergleich zu 58 Dollar im Juli gesenkt), benötigen keine Punktegrenze und erhalten automatisch eine Einladung, sofern ihre Tätigkeiten in die National Occupational Classification TEER 0-3 fallen. Parallel dazu gab es am selben Tag eine punktebasierte Auslosung, bei der Kandidaten mit mindestens 131 Punkten im Registrierungssystem der Provinz eingeladen wurden – das entspricht etwa 470 CRS-Punkten im Express Entry-System.
Die sektorspezifischen Auslosungen zeigen ein anderes Bild: Die Auslosung am 10. September für frühkindliche Erzieher, Pflegekräfte und Bauhandwerker verzeichnete einen Anstieg der Punktegrenze im Bauwesen auf 94 Punkte (plus sechs), während die Anzahl der Einladungen um 44 Prozent sank. Im Gesundheitswesen hingegen sank die Punktegrenze auf 76, während die Einladungen auf 143 stiegen. Eine Pilot-Auslosung für den ländlichen Gesundheitsbereich am 17. September lud nur 33 Pflegekräfte und verwandte Fachkräfte mit 60 Punkten ein – halb so viele wie bei der ersten Runde im Juli. Dies zeigt, dass der Wettbewerb zunimmt, da B.C. sein schrumpfendes Nominierungskontingent verwaltet.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Das Gehalt wird immer wichtiger. Ein sechsstelliger Gehaltsvorschlag kann im Innovate-Stream mit einkommensbasierter Auswahl die Punkteanforderungen komplett ersetzen und so die Einstellung in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Unternehmensdienstleistungen beschleunigen. Fachkräfte mit mittlerem Einkommen sollten sich auf sektorspezifische Auslosungen konzentrieren, wo gezielte Listen trotz höherer Konkurrenz realistische Chancen bieten.
Auf Bundesebene fließen die Zahlen aus dem September in die Beratungen von IRCC zu den Einwanderungsquoten für 2027–2029 ein. Provinzen, die den wirtschaftlichen Nutzen einer einkommensgewichteten Auswahl nachweisen können, könnten mehr Nominierungsplätze erhalten – ein Modell, das auch andere Regionen übernehmen könnten.
Quelle: IRCC.com
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