Las últimas estadísticas del Programa de Nominación Provincial (PNP) de Columbia Británica muestran que la provincia apuesta fuerte por una vía basada en salarios para atraer talento de altos ingresos, mientras endurece los puntos mínimos en ocupaciones de cuidado y construcción. En septiembre, tres sorteos de Inmigración por Habilidades emitieron 1,176 invitaciones, más de una cuarta parte del cupo restante de nominaciones para 2026 en B.C., destacando la ronda principal Innovate: High Economic Impact del 24 de septiembre, que envió un récord de 714 invitaciones.
La categoría Innovate ahora admite dos grupos distintos. Los candidatos con ofertas laborales que paguen al menos 52 dólares canadienses por hora (bajó desde 58 en julio) no enfrentan ningún umbral de puntos y reciben invitaciones automáticas, siempre que sus puestos estén dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones TEER 0-3. Paralelamente, ese mismo día se realizó un sorteo basado en puntos que invitó a candidatos con una puntuación de 131 o más en el Sistema de Registro provincial, equivalente aproximadamente a 470 puntos CRS en Express Entry.
![El PNP de Columbia Británica amplía las oportunidades para empleos bien remunerados mientras se endurecen las restricciones en otros sectores]()
Los sorteos dirigidos a sectores específicos muestran otra tendencia. El sorteo del 10 de septiembre para educadores de primera infancia, personal de salud y oficios de construcción elevó el corte en construcción a 94 puntos (seis más), aunque las invitaciones cayeron un 44%. En salud, en cambio, el corte bajó a 76 puntos mientras que las invitaciones aumentaron a 143. Un sorteo piloto para salud rural el 17 de septiembre invitó solo a 33 enfermeros y profesionales afines con 60 puntos, la mitad del volumen de la ronda inaugural en julio, lo que indica que la competencia se intensifica a medida que B.C. gestiona su cuota de nominaciones en disminución.
Para los empleadores, la conclusión es que el salario importa más que nunca. Una oferta salarial de seis cifras puede ahora anular por completo los puntos en la vía Innovate basada en salarios, acelerando la contratación en tecnología, ingeniería y servicios empresariales. El talento con salarios medios debería enfocarse en los sorteos sectoriales, donde las listas específicas ofrecen un camino realista a pesar de la mayor competencia.
A nivel federal, las cifras de septiembre alimentan las deliberaciones de IRCC sobre las asignaciones de inmigración para 2027–2029. Las provincias que puedan demostrar un rendimiento económico mediante la selección basada en salarios podrían obtener más cupos de nominación, estableciendo un modelo que otras jurisdicciones podrían seguir.
La categoría Innovate ahora admite dos grupos distintos. Los candidatos con ofertas laborales que paguen al menos 52 dólares canadienses por hora (bajó desde 58 en julio) no enfrentan ningún umbral de puntos y reciben invitaciones automáticas, siempre que sus puestos estén dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones TEER 0-3. Paralelamente, ese mismo día se realizó un sorteo basado en puntos que invitó a candidatos con una puntuación de 131 o más en el Sistema de Registro provincial, equivalente aproximadamente a 470 puntos CRS en Express Entry.
Los sorteos dirigidos a sectores específicos muestran otra tendencia. El sorteo del 10 de septiembre para educadores de primera infancia, personal de salud y oficios de construcción elevó el corte en construcción a 94 puntos (seis más), aunque las invitaciones cayeron un 44%. En salud, en cambio, el corte bajó a 76 puntos mientras que las invitaciones aumentaron a 143. Un sorteo piloto para salud rural el 17 de septiembre invitó solo a 33 enfermeros y profesionales afines con 60 puntos, la mitad del volumen de la ronda inaugural en julio, lo que indica que la competencia se intensifica a medida que B.C. gestiona su cuota de nominaciones en disminución.
Para los empleadores, la conclusión es que el salario importa más que nunca. Una oferta salarial de seis cifras puede ahora anular por completo los puntos en la vía Innovate basada en salarios, acelerando la contratación en tecnología, ingeniería y servicios empresariales. El talento con salarios medios debería enfocarse en los sorteos sectoriales, donde las listas específicas ofrecen un camino realista a pesar de la mayor competencia.
A nivel federal, las cifras de septiembre alimentan las deliberaciones de IRCC sobre las asignaciones de inmigración para 2027–2029. Las provincias que puedan demostrar un rendimiento económico mediante la selección basada en salarios podrían obtener más cupos de nominación, estableciendo un modelo que otras jurisdicciones podrían seguir.
Fuente: IRCC.com
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