Le ultime statistiche del Programma Provinciale per Nominati (PNP) della British Columbia mostrano un rafforzamento del percorso basato sul salario per i talenti ad alto reddito, mentre si inaspriscono i punteggi di ammissione per le professioni nel settore dell’assistenza e delle costruzioni. I tre sorteggi per l’immigrazione qualificata di settembre hanno emesso 1.176 inviti, oltre un quarto della quota residua di nomine per il 2026 in B.C., con il round di punta Innovate: High Economic Impact del 24 settembre che ha inviato un record di 714 inviti.
La categoria Innovate ora accoglie due gruppi distinti. I candidati con offerte di lavoro che prevedono almeno 52 dollari canadesi l’ora (in calo rispetto ai 58 di luglio) non devono raggiungere alcuna soglia di punti, ricevendo inviti automatici purché il ruolo rientri nella classificazione nazionale TEER 0-3. Parallelamente, un sorteggio basato sui punti ha invitato candidati con un punteggio di 131 o superiore nel sistema provinciale di registrazione, equivalente a circa 470 CRS nel sistema Express Entry.
![Il PNP della British Columbia amplia le opportunità per i lavoratori altamente qualificati mentre si restringono i criteri per altri settori]()
I sorteggi mirati per settore raccontano una storia diversa. Il sorteggio del 10 settembre per educatori della prima infanzia, operatori sanitari e professionisti delle costruzioni ha visto aumentare la soglia per le costruzioni a 94 punti (+6), nonostante una riduzione del 44% degli inviti. Nel settore sanitario, invece, la soglia è scesa a 76 punti mentre gli inviti sono saliti a 143. Un sorteggio pilota per la sanità rurale del 17 settembre ha invitato solo 33 infermieri e professionisti alleati con 60 punti, la metà rispetto al primo round di luglio, segno che la competizione si fa più intensa mentre la B.C. gestisce la riduzione delle nomine disponibili.
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: il salario conta più che mai. Un’offerta a sei cifre può ora superare completamente il sistema a punti nel flusso Innovate basato sul salario, accelerando le assunzioni nei settori tecnologico, ingegneristico e dei servizi aziendali. I talenti con salari medi dovrebbero puntare ai sorteggi settoriali, dove le liste mirate offrono un percorso realistico nonostante la maggiore concorrenza.
A livello federale, i dati di settembre alimentano le discussioni di IRCC sulle quote di immigrazione per il triennio 2027–2029. Le province che dimostrano un ritorno economico dalla selezione basata sul salario potrebbero ottenere più posti di nomina, creando un modello che altre giurisdizioni potrebbero seguire.
La categoria Innovate ora accoglie due gruppi distinti. I candidati con offerte di lavoro che prevedono almeno 52 dollari canadesi l’ora (in calo rispetto ai 58 di luglio) non devono raggiungere alcuna soglia di punti, ricevendo inviti automatici purché il ruolo rientri nella classificazione nazionale TEER 0-3. Parallelamente, un sorteggio basato sui punti ha invitato candidati con un punteggio di 131 o superiore nel sistema provinciale di registrazione, equivalente a circa 470 CRS nel sistema Express Entry.
I sorteggi mirati per settore raccontano una storia diversa. Il sorteggio del 10 settembre per educatori della prima infanzia, operatori sanitari e professionisti delle costruzioni ha visto aumentare la soglia per le costruzioni a 94 punti (+6), nonostante una riduzione del 44% degli inviti. Nel settore sanitario, invece, la soglia è scesa a 76 punti mentre gli inviti sono saliti a 143. Un sorteggio pilota per la sanità rurale del 17 settembre ha invitato solo 33 infermieri e professionisti alleati con 60 punti, la metà rispetto al primo round di luglio, segno che la competizione si fa più intensa mentre la B.C. gestisce la riduzione delle nomine disponibili.
Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: il salario conta più che mai. Un’offerta a sei cifre può ora superare completamente il sistema a punti nel flusso Innovate basato sul salario, accelerando le assunzioni nei settori tecnologico, ingegneristico e dei servizi aziendali. I talenti con salari medi dovrebbero puntare ai sorteggi settoriali, dove le liste mirate offrono un percorso realistico nonostante la maggiore concorrenza.
A livello federale, i dati di settembre alimentano le discussioni di IRCC sulle quote di immigrazione per il triennio 2027–2029. Le province che dimostrano un ritorno economico dalla selezione basata sul salario potrebbero ottenere più posti di nomina, creando un modello che altre giurisdizioni potrebbero seguire.
Fonte: IRCC.com
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