De nieuwste statistieken van het Provinciaal Nominee Programma (PNP) van British Columbia laten zien dat de provincie sterk inzet op een loon-gebaseerde route voor hoogverdienend talent, terwijl de puntgrenzen voor zorg- en bouwberoepen worden aangescherpt. In september werden bij drie Skills Immigration-loting 1.176 uitnodigingen verstuurd—meer dan een kwart van de resterende nominatiequota voor 2026 in B.C.—waarbij de toonaangevende Innovate: High Economic Impact-ronde op 24 september een recordaantal van 714 uitnodigingen uitdeelde.
De Innovate-categorie kent nu twee aparte groepen. Kandidaten met een baan die minstens CAN $52 per uur betaalt (een daling ten opzichte van $58 in juli) hadden geen puntendrempel en kregen automatisch een uitnodiging, mits hun functie binnen de National Occupational Classification TEER 0-3 valt. Tegelijkertijd vond er een parallelle, op punten gebaseerde loting plaats waarbij kandidaten met een score van 131 of hoger in het provinciale registratiesysteem werden uitgenodigd—dit komt ongeveer overeen met 470 CRS-punten onder Express Entry.
![British Columbia’s PNP verruimt toegang voor hoogbetaalde banen nu sectorquota worden aangescherpt]()
Sectorgerichte lotingen laten een ander beeld zien. De loting van 10 september voor vroege kinderopvang, zorgpersoneel en bouwvakkers liet zien dat de puntgrens in de bouw steeg naar 94 punten (een stijging van zes), terwijl het aantal uitnodigingen met 44 procent daalde. In de zorg daalde de puntgrens juist naar 76, terwijl het aantal uitnodigingen steeg naar 143. Een pilotloting voor plattelandszorg op 17 september nodigde slechts 33 verpleegkundigen en aanverwante professionals uit met 60 punten, de helft van het aantal van de eerste ronde in juli—een teken dat de concurrentie toeneemt nu B.C. haar krimpende nominatiequota beheert.
Voor werkgevers is de belangrijkste les dat het salaris nu belangrijker is dan ooit. Een aanbod van zes cijfers kan in de Innovate-loonroute de punten volledig overrulen, wat het aannemen van personeel in technologie, engineering en zakelijke diensten versnelt. Middelbaar verdienend talent doet er goed aan zich te richten op sectorgerichte lotingen, waar gerichte lijsten ondanks de hogere concurrentie een realistisch pad bieden.
Op federaal niveau zullen de cijfers van september meewegen in de overwegingen van IRCC over immigratiequota voor 2027–2029. Provincies die kunnen aantonen dat hun loon-gebaseerde selectie economische voordelen oplevert, kunnen meer nominatieplaatsen krijgen, wat een voorbeeld kan zijn dat andere regio’s zullen volgen.
De Innovate-categorie kent nu twee aparte groepen. Kandidaten met een baan die minstens CAN $52 per uur betaalt (een daling ten opzichte van $58 in juli) hadden geen puntendrempel en kregen automatisch een uitnodiging, mits hun functie binnen de National Occupational Classification TEER 0-3 valt. Tegelijkertijd vond er een parallelle, op punten gebaseerde loting plaats waarbij kandidaten met een score van 131 of hoger in het provinciale registratiesysteem werden uitgenodigd—dit komt ongeveer overeen met 470 CRS-punten onder Express Entry.
Sectorgerichte lotingen laten een ander beeld zien. De loting van 10 september voor vroege kinderopvang, zorgpersoneel en bouwvakkers liet zien dat de puntgrens in de bouw steeg naar 94 punten (een stijging van zes), terwijl het aantal uitnodigingen met 44 procent daalde. In de zorg daalde de puntgrens juist naar 76, terwijl het aantal uitnodigingen steeg naar 143. Een pilotloting voor plattelandszorg op 17 september nodigde slechts 33 verpleegkundigen en aanverwante professionals uit met 60 punten, de helft van het aantal van de eerste ronde in juli—een teken dat de concurrentie toeneemt nu B.C. haar krimpende nominatiequota beheert.
Voor werkgevers is de belangrijkste les dat het salaris nu belangrijker is dan ooit. Een aanbod van zes cijfers kan in de Innovate-loonroute de punten volledig overrulen, wat het aannemen van personeel in technologie, engineering en zakelijke diensten versnelt. Middelbaar verdienend talent doet er goed aan zich te richten op sectorgerichte lotingen, waar gerichte lijsten ondanks de hogere concurrentie een realistisch pad bieden.
Op federaal niveau zullen de cijfers van september meewegen in de overwegingen van IRCC over immigratiequota voor 2027–2029. Provincies die kunnen aantonen dat hun loon-gebaseerde selectie economische voordelen oplevert, kunnen meer nominatieplaatsen krijgen, wat een voorbeeld kan zijn dat andere regio’s zullen volgen.
Bron: IRCC.com
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Canada portaal.Meer van Canada
Bekijk alles
Canada schaft limiet voor eerste generatie af en breidt burgerschap uit naar nakomelingen in het buitenland
Canada staat werkvergunninghouders toe om korte cursussen te volgen zonder studievergunning
