As estatísticas mais recentes do Programa de Nomeação Provincial (PNP) da Colúmbia Britânica mostram que a província está apostando cada vez mais em uma via baseada em salários para atrair talentos de alta remuneração, enquanto endurece os critérios de pontuação para ocupações nas áreas de cuidados e construção.
Em setembro, três sorteios do Skills Immigration emitiram 1.176 convites — mais de um quarto da cota restante de nomeações para 2026 na Colúmbia Britânica — com o principal sorteio Innovate: High Economic Impact, realizado em 24 de setembro, enviando um recorde de 714 convites.
A categoria Innovate agora aceita dois grupos distintos. Candidatos com ofertas de emprego que paguem pelo menos CAD $52 por hora (abaixo dos $58 de julho) não precisam atingir um limite mínimo de pontos, recebendo convites automáticos desde que suas funções estejam classificadas entre TEER 0-3 da Classificação Nacional de Ocupações. Paralelamente, um sorteio baseado em pontos naquele mesmo dia convidou candidatos com pontuação igual ou superior a 131 no Sistema de Registro da província, equivalente a cerca de 470 pontos no CRS do Express Entry.
![Programa de Imigração de BC amplia oportunidades para salários altos enquanto critérios para setores específicos ficam mais rigorosos]()
Os sorteios direcionados a setores específicos mostram uma realidade diferente. O sorteio de 10 de setembro para educadores de infância, profissionais de saúde e trabalhadores da construção registrou aumento no corte de pontos para construção (94 pontos, alta de seis), mesmo com uma queda de 44% no número de convites. Já na área da saúde, o corte caiu para 76 pontos, enquanto o número de convites subiu para 143. Um sorteio piloto para saúde rural, em 17 de setembro, convidou apenas 33 enfermeiros e profissionais aliados com 60 pontos, metade do volume da rodada inaugural em julho — um indicativo de que a concorrência está aumentando à medida que a Colúmbia Britânica gerencia sua cota de nomeações em declínio.
Para os empregadores, a principal lição é que o salário está mais importante do que nunca. Uma oferta salarial de seis dígitos pode agora superar completamente a pontuação na via Innovate baseada em salário, acelerando a contratação em tecnologia, engenharia e serviços empresariais. Profissionais com salários médios devem focar nos sorteios setoriais, onde listas específicas oferecem um caminho mais realista, apesar da maior concorrência.
No âmbito federal, os números de setembro alimentam as discussões do IRCC sobre as alocações de imigração para 2027–2029. Províncias que conseguirem demonstrar retorno econômico a partir da seleção baseada em salários podem conquistar mais vagas de nomeação, estabelecendo um modelo que outras jurisdições poderão seguir.
Em setembro, três sorteios do Skills Immigration emitiram 1.176 convites — mais de um quarto da cota restante de nomeações para 2026 na Colúmbia Britânica — com o principal sorteio Innovate: High Economic Impact, realizado em 24 de setembro, enviando um recorde de 714 convites.
A categoria Innovate agora aceita dois grupos distintos. Candidatos com ofertas de emprego que paguem pelo menos CAD $52 por hora (abaixo dos $58 de julho) não precisam atingir um limite mínimo de pontos, recebendo convites automáticos desde que suas funções estejam classificadas entre TEER 0-3 da Classificação Nacional de Ocupações. Paralelamente, um sorteio baseado em pontos naquele mesmo dia convidou candidatos com pontuação igual ou superior a 131 no Sistema de Registro da província, equivalente a cerca de 470 pontos no CRS do Express Entry.
Os sorteios direcionados a setores específicos mostram uma realidade diferente. O sorteio de 10 de setembro para educadores de infância, profissionais de saúde e trabalhadores da construção registrou aumento no corte de pontos para construção (94 pontos, alta de seis), mesmo com uma queda de 44% no número de convites. Já na área da saúde, o corte caiu para 76 pontos, enquanto o número de convites subiu para 143. Um sorteio piloto para saúde rural, em 17 de setembro, convidou apenas 33 enfermeiros e profissionais aliados com 60 pontos, metade do volume da rodada inaugural em julho — um indicativo de que a concorrência está aumentando à medida que a Colúmbia Britânica gerencia sua cota de nomeações em declínio.
Para os empregadores, a principal lição é que o salário está mais importante do que nunca. Uma oferta salarial de seis dígitos pode agora superar completamente a pontuação na via Innovate baseada em salário, acelerando a contratação em tecnologia, engenharia e serviços empresariais. Profissionais com salários médios devem focar nos sorteios setoriais, onde listas específicas oferecem um caminho mais realista, apesar da maior concorrência.
No âmbito federal, os números de setembro alimentam as discussões do IRCC sobre as alocações de imigração para 2027–2029. Províncias que conseguirem demonstrar retorno econômico a partir da seleção baseada em salários podem conquistar mais vagas de nomeação, estabelecendo um modelo que outras jurisdições poderão seguir.
Fonte: IRCC.com
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