Program imigracyjny Kolumbii Brytyjskiej rozszerza możliwości dla wysoko opłacanych pracowników, gdy kryteria dla sektorów stają się bardziej rygorystyczne

Najnowsze statystyki Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) Kolumbii Brytyjskiej pokazują, że prowincja stawia na ścieżkę opartą na wynagrodzeniu dla wysoko zarabiających talentów, jednocześnie zaostrzając progi punktowe w zawodach opiekuńczych i budowlanych. We wrześniu odbyły się trzy losowania w ramach programu Skills Immigration, które łącznie wystawiły 1 176 zaproszeń — to ponad jedna czwarta pozostałej puli nominacji na 2026 rok. Flagowa runda Innovate: High Economic Impact z 24 września wysłała rekordowe 714 zaproszeń.

Kategoria Innovate obecnie obejmuje dwie odrębne grupy. Kandydaci z ofertami pracy płacącymi co najmniej 52 CAD za godzinę (spadek z 58 CAD w lipcu) nie muszą spełniać żadnego progu punktowego i otrzymują automatyczne zaproszenia, pod warunkiem, że ich stanowiska mieszczą się w klasyfikacji zawodów TEER 0-3. Równoległe losowanie oparte na punktach tego samego dnia zaprosiło kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 131 punktów w systemie rejestracji prowincji, co odpowiada około 470 punktom w systemie CRS Express Entry.



Losowania ukierunkowane na konkretne sektory pokazują inną tendencję. Losowanie z 10 września dla wychowawców przedszkolnych, pracowników służby zdrowia i branży budowlanej wykazało wzrost progów punktowych w budownictwie (94 punkty, wzrost o 6), mimo że liczba zaproszeń spadła o 44%. W sektorze opieki zdrowotnej próg obniżono do 76 punktów, a liczba zaproszeń wzrosła do 143. Pilotażowe losowanie dla obszarów wiejskich w sektorze zdrowia z 17 września zaprosiło jedynie 33 pielęgniarki i pracowników pokrewnych przy progu 60 punktów, co stanowi połowę liczby zaproszeń z inauguracyjnej rundy w lipcu — dowód na rosnącą konkurencję w związku z kurczącą się pulą nominacji w Kolumbii Brytyjskiej.

Dla pracodawców kluczowa jest teraz wysokość wynagrodzenia. Oferta na poziomie sześciocyfrowym może całkowicie zastąpić wymogi punktowe w strumieniu Innovate opartym na wynagrodzeniu, przyspieszając zatrudnianie w sektorach technologii, inżynierii i usług biznesowych. Kandydaci o średnich zarobkach powinni skupić się na losowaniach sektorowych, gdzie ukierunkowane listy zawodów dają realną szansę mimo rosnącej konkurencji.

Na poziomie federalnym wrześniowe dane będą miały wpływ na decyzje IRCC dotyczące przydziałów imigracyjnych na lata 2027–2029. Prowincje, które udowodnią korzyści gospodarcze wynikające z selekcji opartej na wynagrodzeniu, mogą otrzymać więcej miejsc nominacyjnych, co może stać się wzorem do naśladowania dla innych regionów.