随着行业配额收紧，不列颠哥伦比亚省省提名计划扩大高薪职位通道

不列颠哥伦比亚省最新的省提名计划（PNP）数据显示，该省正加大力度通过基于薪资的路径吸引高收入人才，同时在护理和建筑行业收紧积分门槛。9月份的三次技能移民抽签共发出1176份邀请，占该省2026年剩余提名配额的四分之一以上。其中，9月24日的旗舰“创新：高经济影响”轮次创纪录地发出714份邀请。

“创新”类别现分为两大组别。拥有时薪至少52加元（7月为58加元）工作邀请的候选人，无需积分门槛，只要职位属于国家职业分类（NOC）TEER 0-3，即可自动获邀。当天的另一场基于积分的抽签则邀请了在省注册系统中得分131分及以上的候选人，这一分数大致相当于联邦快速通道（Express Entry）系统中的470分。



针对特定行业的抽签情况则有所不同。9月10日针对早教工作者、医疗人员和建筑工人的抽签中，建筑行业的最低分数线上升至94分（提高6分），但邀请人数下降了44%。医疗行业则相反，分数线下降至76分，邀请人数增加至143人。9月17日的农村医疗试点抽签仅邀请了33名护士及相关专业人员，最低分数为60分，数量仅为7月首轮的一半，显示随着提名配额减少，竞争日益激烈。

对雇主而言，薪资的重要性前所未有。如今，在“创新”基于薪资的通道中，六位数年薪的工作邀请可完全取代积分要求，加快了技术、工程和商业服务领域的招聘。中等薪资人才则应关注行业定向抽签，尽管竞争激烈，但针对性名单仍提供了切实可行的路径。

在联邦层面，9月份的数据将纳入移民、难民及公民部（IRCC）对2027至2029年移民配额的审议。能够证明基于薪资选择带来经济效益的省份，可能获得更多提名名额，成为其他地区效仿的范本。