Останні статистичні дані програми провінційних номінантів (PNP) Британської Колумбії свідчать про посилення акценту провінції на відборі висококваліфікованих спеціалістів за рівнем заробітної плати, водночас жорсткіше встановлюються мінімальні бали для професій у сфері догляду та будівництва. У трьох відборах за програмою Skills Immigration у вересні було надіслано 1 176 запрошень — це понад чверть залишку квоти на номінації Британської Колумбії на 2026 рік. Флагманський відбір Innovate: High Economic Impact 24 вересня встановив рекорд, надіславши 714 запрошень.
Категорія Innovate тепер охоплює дві окремі групи. Кандидати з пропозиціями роботи з оплатою щонайменше 52 канадських доларів на годину (зниження з 58 у липні) не мали мінімального порогу балів і отримували автоматичні запрошення, якщо їхні посади відповідали класифікації National Occupational Classification TEER 0-3. Паралельний відбір із балами того ж дня запросив кандидатів із результатом 131 і вище в провінційному реєстраційному рейтингу, що приблизно відповідає 470 балам CRS за системою Express Entry.
![Програма провінційної номінації Британської Колумбії розширює можливості для високоплачуваних працівників на тлі посилення вимог у секторних відборах]()
Секторальні відбори демонструють іншу тенденцію. Відбір 10 вересня для вихователів дошкільних закладів, медичного персоналу та будівельних спеціальностей показав підвищення мінімального порогу в будівництві до 94 балів (на 6 більше), хоча кількість запрошень знизилася на 44%. У сфері охорони здоров’я поріг знизився до 76 балів, а кількість запрошень зросла до 143. Пілотний відбір для сільської медицини 17 вересня запросив лише 33 медсестер та суміжних фахівців із порогом у 60 балів — це вдвічі менше, ніж у першому відборі в липні, що свідчить про зростання конкуренції через скорочення квоти номінацій у провінції.
Для роботодавців головний висновок — зарплата має вирішальне значення. Пропозиція з шестизначною оплатою тепер повністю компенсує бали в потоці Innovate, що прискорює найм у сферах технологій, інженерії та бізнес-послуг. Спеціалістам із середнім рівнем оплати варто звертати увагу на секторальні відбори, де цільові списки відкривають реальні шанси, незважаючи на посилену конкуренцію.
На федеральному рівні вересневі дані враховуються в обговореннях IRCC щодо квот на імміграцію на 2027–2029 роки. Провінції, які зможуть довести економічну ефективність відбору за рівнем зарплати, можуть отримати більше номінацій, створюючи модель, яку можуть наслідувати інші регіони.
Категорія Innovate тепер охоплює дві окремі групи. Кандидати з пропозиціями роботи з оплатою щонайменше 52 канадських доларів на годину (зниження з 58 у липні) не мали мінімального порогу балів і отримували автоматичні запрошення, якщо їхні посади відповідали класифікації National Occupational Classification TEER 0-3. Паралельний відбір із балами того ж дня запросив кандидатів із результатом 131 і вище в провінційному реєстраційному рейтингу, що приблизно відповідає 470 балам CRS за системою Express Entry.
Секторальні відбори демонструють іншу тенденцію. Відбір 10 вересня для вихователів дошкільних закладів, медичного персоналу та будівельних спеціальностей показав підвищення мінімального порогу в будівництві до 94 балів (на 6 більше), хоча кількість запрошень знизилася на 44%. У сфері охорони здоров’я поріг знизився до 76 балів, а кількість запрошень зросла до 143. Пілотний відбір для сільської медицини 17 вересня запросив лише 33 медсестер та суміжних фахівців із порогом у 60 балів — це вдвічі менше, ніж у першому відборі в липні, що свідчить про зростання конкуренції через скорочення квоти номінацій у провінції.
Для роботодавців головний висновок — зарплата має вирішальне значення. Пропозиція з шестизначною оплатою тепер повністю компенсує бали в потоці Innovate, що прискорює найм у сферах технологій, інженерії та бізнес-послуг. Спеціалістам із середнім рівнем оплати варто звертати увагу на секторальні відбори, де цільові списки відкривають реальні шанси, незважаючи на посилену конкуренцію.
На федеральному рівні вересневі дані враховуються в обговореннях IRCC щодо квот на імміграцію на 2027–2029 роки. Провінції, які зможуть довести економічну ефективність відбору за рівнем зарплати, можуть отримати більше номінацій, створюючи модель, яку можуть наслідувати інші регіони.
Джерело: IRCC.com
