Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã khôi phục và mở rộng chính sách công tạm thời cho phép người lao động nước ngoài đang làm việc tại Canada theo học các khóa ngắn hạn mà không phải chịu thêm chi phí hay chờ đợi để xin giấy phép học tập riêng. Chính sách này có hiệu lực từ ngày 4 tháng 9 năm 2026, được công bố chính thức vào ngày 8 tháng 10 và sẽ kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027, trừ khi bị hủy bỏ sớm hơn.
Bất kỳ người nước ngoài nào đang sở hữu giấy phép lao động mở hoặc giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng hợp lệ đều có thể đăng ký các chương trình học toàn thời gian hoặc bán thời gian có thời lượng tối đa 6 tháng, ở bất cứ đâu tại Canada, mà không cần giấy chứng nhận chấp nhận của Quebec (CAQ) hay các giấy phép cấp tỉnh khác. Chính sách này đáp ứng những phản ánh kéo dài nhiều năm từ phía nhà tuyển dụng và người lao động tạm thời, khi yêu cầu phải có hai loại giấy phép khiến người lao động phải chọn giữa việc nâng cao kỹ năng và giữ công việc hiện tại.
Dự báo lực lượng lao động của Ottawa cho thấy gần một nửa số vị trí tuyển dụng đến năm 2030 sẽ yêu cầu bằng cấp sau trung học. Bằng cách loại bỏ rào cản hành chính, IRCC hy vọng sẽ thúc đẩy người lao động có kinh nghiệm tham gia các khóa học cấp phép nghề ngắn hạn, nâng cao trình độ ngôn ngữ và các chứng chỉ vi mô, giúp họ đủ điều kiện cho các vị trí kỹ năng cao hơn hoặc được đề cử cấp tỉnh.
![IRCC cho phép người có giấy phép làm việc học các chương trình ngắn hạn mà không cần giấy phép học tập]()
Điều kiện tham gia được quy định chặt chẽ. Khóa học phải kết thúc trong vòng 6 tháng hoặc trước khi giấy phép lao động hết hạn, tùy điều kiện nào đến trước, và người lao động phải duy trì tình trạng hợp lệ trong suốt thời gian học. Thời gian học toàn thời gian **không** được tính vào điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada theo chương trình Express Entry, điều này được các cố vấn nhấn mạnh là người nộp đơn xin thường trú cần cân nhắc kỹ.
Người lao động tại Quebec cũng được miễn yêu cầu CAQ cho các khóa học ngắn hạn này. Đối với doanh nghiệp, tác động ngay lập tức là có thêm nguồn nhân lực có thể nhận các chứng chỉ Canada hoặc cấp tỉnh—như chứng nhận nghề Red Seal hay các chứng chỉ IT chuyên ngành—mà không phải rời khỏi nơi làm việc. Các ngành dự kiến hưởng lợi nhiều nhất gồm chăm sóc sức khỏe, nghề kỹ thuật và dịch vụ khách sạn, vốn đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực.
Các trường cao đẳng và cơ sở đào tạo tư nhân đã bắt đầu quảng bá các chương trình “cầu nối” 6 tháng dành cho người lao động nước ngoài hiện có. Động thái này phù hợp với chiến lược rộng hơn của Ottawa trong việc sử dụng chính sách cư trú tạm thời để giải quyết thiếu hụt kỹ năng trong khi hạn ngạch thường trú vẫn giữ ở mức ổn định. Nếu chương trình thí điểm thành công, các nhóm liên quan kỳ vọng việc miễn trừ này sẽ trở thành chính sách lâu dài, tương tự như các biện pháp hỗ trợ tạm thời trước đây.
Bất kỳ người nước ngoài nào đang sở hữu giấy phép lao động mở hoặc giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng hợp lệ đều có thể đăng ký các chương trình học toàn thời gian hoặc bán thời gian có thời lượng tối đa 6 tháng, ở bất cứ đâu tại Canada, mà không cần giấy chứng nhận chấp nhận của Quebec (CAQ) hay các giấy phép cấp tỉnh khác. Chính sách này đáp ứng những phản ánh kéo dài nhiều năm từ phía nhà tuyển dụng và người lao động tạm thời, khi yêu cầu phải có hai loại giấy phép khiến người lao động phải chọn giữa việc nâng cao kỹ năng và giữ công việc hiện tại.
Dự báo lực lượng lao động của Ottawa cho thấy gần một nửa số vị trí tuyển dụng đến năm 2030 sẽ yêu cầu bằng cấp sau trung học. Bằng cách loại bỏ rào cản hành chính, IRCC hy vọng sẽ thúc đẩy người lao động có kinh nghiệm tham gia các khóa học cấp phép nghề ngắn hạn, nâng cao trình độ ngôn ngữ và các chứng chỉ vi mô, giúp họ đủ điều kiện cho các vị trí kỹ năng cao hơn hoặc được đề cử cấp tỉnh.
Điều kiện tham gia được quy định chặt chẽ. Khóa học phải kết thúc trong vòng 6 tháng hoặc trước khi giấy phép lao động hết hạn, tùy điều kiện nào đến trước, và người lao động phải duy trì tình trạng hợp lệ trong suốt thời gian học. Thời gian học toàn thời gian **không** được tính vào điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada theo chương trình Express Entry, điều này được các cố vấn nhấn mạnh là người nộp đơn xin thường trú cần cân nhắc kỹ.
Người lao động tại Quebec cũng được miễn yêu cầu CAQ cho các khóa học ngắn hạn này. Đối với doanh nghiệp, tác động ngay lập tức là có thêm nguồn nhân lực có thể nhận các chứng chỉ Canada hoặc cấp tỉnh—như chứng nhận nghề Red Seal hay các chứng chỉ IT chuyên ngành—mà không phải rời khỏi nơi làm việc. Các ngành dự kiến hưởng lợi nhiều nhất gồm chăm sóc sức khỏe, nghề kỹ thuật và dịch vụ khách sạn, vốn đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực.
Các trường cao đẳng và cơ sở đào tạo tư nhân đã bắt đầu quảng bá các chương trình “cầu nối” 6 tháng dành cho người lao động nước ngoài hiện có. Động thái này phù hợp với chiến lược rộng hơn của Ottawa trong việc sử dụng chính sách cư trú tạm thời để giải quyết thiếu hụt kỹ năng trong khi hạn ngạch thường trú vẫn giữ ở mức ổn định. Nếu chương trình thí điểm thành công, các nhóm liên quan kỳ vọng việc miễn trừ này sẽ trở thành chính sách lâu dài, tương tự như các biện pháp hỗ trợ tạm thời trước đây.
Nguồn: IRCC.com
