Infosys giảm nhẹ tác động của việc đình chỉ PERM tại Mỹ, cho biết việc chuyển hướng tuyển dụng nội địa của ngành CNTT Ấn Độ giúp giảm thiểu ảnh hưởng

Infosys Ltd., nhà xuất khẩu dịch vụ CNTT lớn thứ hai của Ấn Độ, đã thông báo với các sàn giao dịch chứng khoán vào ngày 11 tháng 10 rằng quyết định của Bộ Lao động Hoa Kỳ tạm đình chỉ công ty cùng bảy tập đoàn công nghệ lớn khác trong việc nộp đơn mới theo chương trình Chứng nhận Lao động Thường trú (PERM) "không dự kiến sẽ ảnh hưởng đáng kể" đến hoạt động của họ. Chương trình PERM là bước bắt buộc đầu tiên dành cho các nhà tuyển dụng muốn bảo trợ nhân viên nước ngoài—đa số là những người có visa H-1B—để xin thẻ xanh Mỹ.

Tại một cuộc họp báo ở Nhà Trắng ngày 8 tháng 10, Phó Tổng thống J. D. Vance cáo buộc các công ty bị đình chỉ, bao gồm Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe và Capgemini, đã lợi dụng hệ thống để cạnh tranh không lành mạnh với người lao động Mỹ. Tất cả các hồ sơ PERM mới và đang chờ xử lý của tám công ty này đã bị đóng băng cho đến khi có thông báo mới.



Infosys cho biết trong hai năm tài chính vừa qua, họ chỉ nộp "dưới mười" đơn PERM mỗi năm như một phần trong chiến lược chuyển hướng tập trung tuyển dụng lao động bản địa tại Mỹ. Hiệp hội ngành công nghiệp Nasscom cũng đồng tình, lưu ý rằng các công ty CNTT Ấn Độ chỉ chiếm dưới 2% trong tổng số 117.849 chứng nhận PERM được cấp trong năm tài chính 2025-26. Dữ liệu cho thấy phần lớn chuyên gia Ấn Độ hiện nay sử dụng các con đường khác như EB-1C hoặc miễn trừ lợi ích quốc gia (National Interest Waiver), hoặc chuyển sang thẻ xanh sau khi chuyển sang bảng lương của khách hàng.

Các nhà phân tích tại ICICI Securities và HFS Research nhận định rủi ro trước mắt nằm nhiều ở việc giữ chân nhân tài hơn là doanh thu. Những nhân viên Ấn Độ có hồ sơ PERM bị tạm dừng có thể chọn trở về nước hoặc tìm kiếm cơ hội tại Canada, Tây Âu và khu vực châu Á - Thái Bình Dương nếu tình trạng không chắc chắn kéo dài từ sáu đến mười hai tháng. Tuy nhiên, do các nhà cung cấp Ấn Độ đã tăng cường tuyển dụng lao động bản địa—Infosys cho biết người Mỹ hiện chiếm 40% lực lượng lao động tại Mỹ của họ—nên tác động đến việc giao hàng trong ngắn hạn có thể sẽ hạn chế.

Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, sự việc này là lời nhắc nhở cần đa dạng hóa lựa chọn điểm đến và theo dõi sát sao thời gian xử lý thẻ xanh. Các công ty có nhân viên Ấn Độ tại Mỹ được khuyên chuẩn bị sẵn các hồ sơ gia hạn visa H-1B, xem xét chuyển đổi nội bộ theo diện L-1B hoặc L-1A khi có thể, đồng thời khám phá các chương trình như Global Talent Stream của Canada hoặc lộ trình Global Business Mobility của Anh như các phương án dự phòng.