Việc đình chỉ chương trình PERM của Mỹ sẽ thúc đẩy chuyển các vị trí công nghệ về Ấn Độ, đồng thời tăng cường tuyển dụng tại các quốc gia GCC.

Bộ Lao động Mỹ bất ngờ quyết định vào ngày 8 tháng 10 đóng băng xử lý chứng nhận lao động PERM cho tám tập đoàn công nghệ lớn—bao gồm Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech và Capgemini—đã gây chấn động trong hệ sinh thái di chuyển toàn cầu của Ấn Độ. PERM là bước đầu tiên để xin thẻ xanh lao động tại Mỹ; nếu không có nó, người lao động nước ngoài không thể chuyển từ tình trạng tạm thời H-1B sang thường trú nhân. Theo Times of India, tám công ty này chỉ nộp 61 đơn PERM trong năm tài chính 2026, nhưng việc đóng băng vẫn ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên Ấn Độ đang chờ xử lý hồ sơ thẻ xanh. Các chuyên gia phân tích ngành được Immigration Analytics phỏng vấn cho rằng, dù tác động thương mại ngay lập tức đối với các tập đoàn gia công là không lớn, nhưng ý nghĩa biểu tượng lại rất lớn. Điều này cho thấy chính quyền Trump sẵn sàng sử dụng luật nhập cư như một công cụ chống lại các nhà tuyển dụng lớn và có thể báo hiệu các hạn chế rộng hơn về việc gia hạn hoặc nộp đơn H-1B mới. Các hiệp hội công nghệ Ấn Độ cho biết động thái này sẽ thúc đẩy xu hướng đã diễn ra: các công ty Mỹ mở rộng hoặc chuyển các vị trí kỹ sư cao cấp sang các Trung tâm Năng lực Toàn cầu (GCC) tại Bengaluru, Hyderabad, Pune và Gurgaon. HYSEA (Hiệp hội Doanh nghiệp Phần mềm Hyderabad) dự báo Ấn Độ có thể tạo thêm 300.000 việc làm tại GCC trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và kỹ thuật sản phẩm vào năm 2027—những công việc có thể đã nằm tại Mỹ. TeamLease Digital ước tính Ấn Độ hiện có 2.100 GCC với 2,4 triệu chuyên gia; việc đóng băng PERM có thể thúc đẩy làn sóng tăng trưởng tiếp theo sớm hơn 12-18 tháng. Tuy nhiên, với từng cá nhân được điều động, tin tức này gây bất ổn. Các hồ sơ PERM đã nộp sẽ bị trì hoãn đến 180 ngày (hoặc lâu hơn) trừ khi Bộ Lao động có hướng dẫn bằng văn bản khác. Người lao động có tình trạng H-1B sắp hết hạn có thể phải chọn giữa việc khởi động lại quy trình xin thẻ xanh với nhà tuyển dụng mới, chuyển về Ấn Độ, hoặc tìm cơ hội làm việc tại Canada hoặc châu Âu. Các luật sư nhập cư cho biết chưa có vụ kiện tập thể nào được nộp, nhưng nhiều nhân viên đang xem xét thách thức theo Đạo luật Thủ tục Hành chính. Lời khuyên thực tế cho các quản lý di chuyển: ngay lập tức rà soát tất cả các nhiệm vụ tại Mỹ phụ thuộc PERM. Nếu việc duy trì hoạt động kinh doanh là quan trọng, cân nhắc chuyển nhân sự trong nhóm sang các GCC tại Ấn Độ hoặc lựa chọn giấy phép làm việc ngắn hạn tại Canada. Đánh giá xem nhân sự chủ chốt có thể tiếp tục làm việc theo diện H-1B “miễn hạn ngạch” với đối tác đại học hay không, và chuẩn bị các điểm trao đổi cho nhân viên có thời gian chờ thẻ xanh bị kéo dài ít nhất một năm.