Quy định cuối cùng được ban hành ngày 14 tháng 10 đã loại bỏ việc gia hạn tự động 180 ngày cho Giấy phép Lao động (EAD) mà người nộp đơn nhận được chỉ bằng cách nộp đơn gia hạn đúng hạn (Mẫu I-765). Bắt đầu từ các đơn gia hạn nộp từ ngày 30 tháng 10 năm 2025 trở đi, chỉ những nhóm đối tượng được xác định rõ ràng—chủ yếu là một số người được hưởng Quyền Bảo vệ Tạm thời (TPS)—mới đủ điều kiện nhận gia hạn tự động. Đối với các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân sự của doanh nghiệp, thay đổi này đồng nghĩa với việc hàng chục nghìn nhân viên người nước ngoài có thể gặp phải khoảng trống trong giấy phép làm việc nếu USCIS tiếp tục bị tồn đọng hồ sơ. Các công ty sẽ cần theo dõi chặt chẽ ngày hết hạn EAD và cân nhắc sử dụng dịch vụ xử lý ưu tiên (nếu có) hoặc các lựa chọn visa thay thế để tránh gián đoạn. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể đối mặt với vi phạm I-9 và buộc phải cho nhân viên nghỉ không lương. USCIS cho rằng chính sách gia hạn tự động trước đây làm giảm tính minh bạch của chương trình và gây khó khăn cho việc tuân thủ REAL ID, vì các bang gặp khó khăn trong việc xác minh liệu EAD đã hết hạn có còn hiệu lực hay không. Các nhà hoạt động nhập cư phản đối, cho rằng cơ quan này phải chứng minh được khả năng xử lý hồ sơ gia hạn trong vòng 90 ngày theo luật định trước khi loại bỏ mạng lưới an toàn này. Nhà tuyển dụng nên cập nhật danh sách kiểm tra khi tuyển dụng, thông báo cho quản lý trực tiếp về khoảng thời gian rủi ro mới và dự trù chi phí pháp lý cho việc nộp hồ sơ nhanh. Các nhà cung cấp công nghệ cung cấp dịch vụ giám sát I-9 và cảnh báo hết hạn giấy tờ dự kiến sẽ nhận được nhiều sự quan tâm khi các công ty tìm kiếm giải pháp tuân thủ tự động.
Nguồn: Federal Register
