Trong phiên tranh luận toàn thể vào ngày 14 tháng 10, Tòa Phúc thẩm Hoa Kỳ khu vực thứ ba đã chất vấn luật sư chính phủ về việc liệu người không phải công dân đối mặt với lệnh trục xuất được tái áp dụng có thể xin tòa liên bang xem xét các yêu cầu bảo lưu không bị trục xuất hoặc theo Công ước Chống Tra tấn hay không. Bộ Tư pháp cho rằng Đạo luật REAL ID chỉ cho phép các thách thức này được giải quyết tại tòa di trú, nhưng một số thẩm phán cho rằng văn bản luật có phần mơ hồ, nhất là khi có bằng chứng mới xuất hiện sau khi lệnh trục xuất được tái áp dụng. Đối với các nhà tuyển dụng đang xử lý các nhiệm vụ công tác nước ngoài do rủi ro nhân viên bị trục xuất, tình hình rất căng thẳng. Nếu tòa phán rằng tòa liên bang vẫn có thẩm quyền, người không phải công dân có thể dễ dàng xin lệnh tạm hoãn khẩn cấp, giúp nhà tuyển dụng có thời gian chuyển giao công việc hoặc xin visa thay thế ở nước ngoài. Ngược lại, nếu chính phủ thắng, việc trục xuất sẽ được đẩy nhanh, thu hẹp thời gian để các công ty lên kế hoạch dự phòng. Các nhà bảo vệ quyền lợi cho rằng việc từ chối xem xét tại tòa liên bang vi phạm nguyên tắc do luật pháp quy định, đặc biệt với những người đã sống lâu năm tại Mỹ và có nguy cơ bị bức hại. Quyết định của hội đồng thẩm phán — dự kiến công bố đầu năm 2027 — có thể tạo ra sự phân chia quan điểm giữa các khu vực pháp lý, thu hút sự xem xét của Tòa án Tối cao. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi vụ việc, nhất là nếu họ có nhân viên từng bị ra lệnh trục xuất nhưng sau đó được cấp tình trạng tạm thời. Một phán quyết hạn chế có thể buộc doanh nghiệp phải chuẩn bị kế hoạch rút lui chủ động để tránh gián đoạn đột ngột trong lực lượng lao động.
Nguồn: Law360
