Lệnh đóng băng LMIA đối với lao động lương thấp được mở rộng ra 30 thành phố của Canada

Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada vừa cập nhật danh sách các khu vực đô thị bị từ chối xử lý Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho các vị trí lương thấp, mở rộng từ 26 lên 30 khu vực, có hiệu lực từ ngày 9 tháng 10 năm 2026 đến ngày 7 tháng 1 năm 2027. Các thành phố Halifax, Fredericton, Kingston, St Catharines-Niagara, Regina và Lethbridge được thêm vào danh sách đóng băng, trong khi Kamloops và Chilliwack được loại ra nhờ tỷ lệ thất nghiệp cải thiện. Theo quy định năm 2024, Service Canada sẽ tự động từ chối bất kỳ LMIA lương thấp nào được nộp tại các thành phố bị đóng băng nếu tỷ lệ thất nghiệp địa phương từ 6% trở lên và mức lương đề xuất thấp hơn mức trung vị của tỉnh. Các vị trí lương cao, nông nghiệp và dịch vụ thiết yếu vẫn được miễn trừ. Nhà tuyển dụng sẽ nhận được thư từ chối nhưng không bị tính phí xử lý. Chính sách này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước hoặc chuyển sang các vị trí lương cao hơn, đồng thời buộc các nhà tuyển dụng cần gấp—đặc biệt trong ngành chế biến thực phẩm và khách sạn—phải xem xét lại kế hoạch nhân sự. Các quản lý di chuyển nhân sự nên đối chiếu kế hoạch hiện tại và dự kiến với danh sách cập nhật; việc chuyển dự án ra ngoài ranh giới CMA khoảng 30 km hoặc tăng mức lương lên nhóm lương cao có thể giúp khôi phục điều kiện đủ điều kiện. Vì danh sách đóng băng được cập nhật hàng quý, các chương trình di chuyển toàn cầu cần xây dựng các kiểm tra định kỳ về điều kiện LMIA vào chu kỳ lập kế hoạch nhân sự, đặc biệt cho các đợt triển khai vào mùa thuế tháng 1 khi bản cập nhật tiếp theo được công bố.