Lệnh đóng băng LMIA đối với lao động lương thấp mở rộng ra 30 thành phố Canada sau dữ liệu thất nghiệp mới nhất

Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã âm thầm mở rộng chính sách từ chối xử lý các Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) đối với công việc lương thấp. Sáu khu vực đô thị thống kê mới – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina và Lethbridge – đã bị đóng băng sau khi tỷ lệ thất nghiệp của họ vượt quá 6% theo cập nhật lực lượng lao động tháng 10 của Cục Thống kê Canada. Hai trung tâm ở British Columbia, Kamloops và Chilliwack, đã được loại bỏ, nâng tổng số thành phố bị đóng băng lên 30 trên 41 toàn quốc. Các hạn chế này áp dụng cho các đơn LMIA nộp từ ngày 9 tháng 10 năm 2026 đến ngày 7 tháng 1 năm 2027. Theo quy định, Service Canada sẽ không mở hồ sơ LMIA lương thấp nếu mức lương đề xuất thấp hơn mức trung vị của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ và công việc nằm trong khu vực đô thị bị đóng băng. Nhà tuyển dụng phải tăng lương lên mức cao hơn, tuyển dụng ngoài các khu đô thị hoặc dựa vào các miễn trừ theo ngành nghề như nông nghiệp, xây dựng, sản xuất thực phẩm và một số lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Vì không thu phí xử lý khi đơn bị từ chối ngay từ đầu, nhiều công ty chỉ phát hiện quy định này sau khi đã tốn nhiều tuần quảng cáo tuyển dụng. ESDC đã áp dụng chính sách đóng băng từ tháng 9 năm 2024 nhằm thúc đẩy doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước và giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời ở các vị trí cấp thấp. Việc đánh giá lại hàng quý dựa trên dữ liệu thất nghiệp địa phương khiến bản đồ các thành phố đủ điều kiện có thể thay đổi đột ngột, gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng có nhiều địa điểm hoạt động. Các cố vấn di chuyển lao động nên kiểm tra vị trí dự án với bảng cập nhật của ESDC trước khi bắt đầu quảng cáo hoặc soạn thảo thư mời làm việc. Việc thêm điều khoản làm việc từ xa cho phép người lao động nước ngoài thực hiện công việc tại địa điểm không bị đóng băng đôi khi có thể cứu vãn đơn xin, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ các quy định về tiền lương và an toàn lao động. Các công ty đang trong quá trình xử lý hồ sơ nên cân nhắc các con đường trong Chương trình Di chuyển Quốc tế – đặc biệt là các miễn trừ C10 (lợi ích đáng kể) hoặc chuyển giao nội bộ công ty – nơi họ có thể đưa ra lập luận thiện chí về lợi ích kinh tế. Với lần cập nhật tiếp theo dự kiến vào ngày 8 tháng 1 năm 2027, các tổ chức có kế hoạch tuyển dụng mùa xuân nên lên kế hoạch trước: dự trù ngân sách cho mức lương cao hơn, đảm bảo chỗ ở tại các cộng đồng nhỏ ngoài khu đô thị, hoặc chuẩn bị các loại giấy phép lao động thay thế không cần LMIA.