Setiausaha Dalam Negeri Yvette Cooper telah memulakan langkah yang beliau gelar sebagai “peralihan tegas ke arah tenaga kerja penjagaan tempatan”. Dalam ucapan pada 21 April 2026, beliau mengesahkan bahawa Kertas Putih Imigresen yang akan datang akan menghapuskan laluan khas Pekerja Kesihatan & Penjagaan untuk penjaga barisan hadapan dan mengurangkan sehingga 50,000 tempat dalam kuota visa berkemahiran rendah. Perubahan ini mendapat sokongan politik di beberapa bahagian Westminster, tetapi ia memberi kesan kepada sektor yang sudah kekurangan tenaga kerja. Data daripada Skills for Care menunjukkan bilangan pekerja penjagaan domestik telah menurun kira-kira 70,000 sejak 2020/21, manakala pengambilan pekerja antarabangsa merosot sebanyak 70 peratus dalam suku selepas tindakan tegas visa keluarga 2023. Penyedia perkhidmatan melaporkan kadar perolehan pekerja sebanyak 29 peratus dan kadar kekosongan hampir mencapai rekod tertinggi. Di bawah rancangan Cooper, majikan perlu membuktikan mereka telah menjalankan kempen pengambilan dan latihan domestik sebelum mencari pekerja dari luar negara. Tahap kemahiran untuk pekerja migran baru akan dinaikkan ke kelayakan peringkat ijazah—jauh melebihi kebanyakan peranan penjagaan—dan gaji minimum akan diselaraskan dengan laluan Pekerja Berkemahiran. Majikan bimbang halangan masa dan kos ini akan menutup hampir sepenuhnya pintu kepada penjaga antarabangsa. Badan industri memberi reaksi dengan kebimbangan. Persatuan Penjagaan Rumah memberi amaran bahawa permintaan untuk penjaga dijangka meningkat sebanyak 540,000 jawatan menjelang 2040. “Pembaharuan latihan dialu-alukan,” kata Ketua Pegawai Eksekutif Dr Jane Townson, “tetapi anda tidak boleh melatih orang yang tidak wujud dan anda tidak boleh membayar mereka dengan wang yang tidak dimiliki oleh pihak berkuasa tempatan.” Penyedia perkhidmatan menegaskan bahawa majlis tempatan membeli 79 peratus jam penjagaan rumah dan tidak menyesuaikan kenaikan gaji yang dipacu oleh inflasi baru-baru ini. Apa yang perlu majikan lakukan sekarang? 1) Audit kebergantungan kepada pekerja luar negara; 2) modelkan inflasi gaji jika bekalan semakin ketat; 3) semak kapasiti latihan dan pembiayaan latihan kemahiran; dan 4) uji ketahanan pelan kesinambungan untuk mengatasi kekosongan jadual kerja. Syarikat multinasional yang mengendalikan anak syarikat penjagaan di UK perlu menilai semula ramalan bilangan pekerja jangka sederhana dan mungkin akan melobi untuk peruntukan peralihan apabila Kertas Putih dibentangkan kelak musim bunga ini.
Sumber: VisaVerge
