รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Yvette Cooper ได้ประกาศเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่เธอเรียกว่า “การเปลี่ยนแปลงอย่างเด็ดขาดสู่แรงงานดูแลภายในประเทศ” ในการกล่าวสุนทรพจน์เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2026 เธอยืนยันว่าเอกสารนโยบายการย้ายถิ่นฐานฉบับใหม่จะยกเลิกเส้นทางพิเศษสำหรับแรงงานด้านสุขภาพและการดูแลสำหรับผู้ดูแลแนวหน้า และลดจำนวนโควตาวีซ่าทักษะต่ำลงถึง 50,000 ที่นั่ง การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับความนิยมทางการเมืองในบางส่วนของเวสต์มินสเตอร์ แต่ส่งผลกระทบต่อภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอยู่แล้ว ข้อมูลจาก Skills for Care แสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้ดูแลภายในประเทศลดลงประมาณ 70,000 คนตั้งแต่ปี 2020/21 ขณะที่การสรรหาจากต่างประเทศลดลงถึง 70 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสหลังจากมาตรการเข้มงวดวีซ่าครอบครัวในปี 2023 ผู้ให้บริการระบุว่าอัตราการลาออกอยู่ที่ 29 เปอร์เซ็นต์ และอัตราว่างงานอยู่ในระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ภายใต้แผนของ Cooper นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีการสรรหาและฝึกอบรมแรงงานภายในประเทศก่อนที่จะมองหาจากต่างประเทศ เกณฑ์ทักษะสำหรับแรงงานต่างชาติใหม่จะเพิ่มขึ้นเป็นระดับปริญญา ซึ่งสูงกว่าความต้องการในงานดูแลส่วนใหญ่ และระดับเงินเดือนขั้นต่ำจะสอดคล้องกับเส้นทาง Skilled Worker นายจ้างกังวลว่าข้อจำกัดด้านเวลาและค่าใช้จ่ายจะปิดประตูสำหรับแรงงานดูแลจากต่างประเทศ สมาคม Homecare Association เตือนว่าความต้องการผู้ดูแลคาดว่าจะเพิ่มขึ้นถึง 540,000 ตำแหน่งภายในปี 2040 “การปฏิรูปการฝึกอบรมเป็นสิ่งที่น่ายินดี” ดร. Jane Townson ซีอีโอ กล่าว “แต่คุณไม่สามารถฝึกคนที่ไม่มีอยู่จริง และคุณก็ไม่สามารถจ่ายเงินให้พวกเขาด้วยงบประมาณที่หน่วยงานท้องถิ่นไม่มี” ผู้ให้บริการชี้ว่าคณะกรรมการท้องถิ่นซื้อชั่วโมงดูแลที่บ้านถึง 79 เปอร์เซ็นต์ และยังไม่ปรับขึ้นค่าแรงตามอัตราเงินเฟ้อในช่วงหลัง สำหรับนายจ้างควรดำเนินการดังนี้ 1) ตรวจสอบการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ 2) ประเมินผลกระทบของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหากแรงงานขาดแคลนมากขึ้น 3) ทบทวนความสามารถในการฝึกอบรมและงบประมาณฝึกงาน 4) ทดสอบแผนความต่อเนื่องสำหรับช่องว่างในตารางงาน บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินธุรกิจดูแลในสหราชอาณาจักรจะต้องทบทวนการคาดการณ์จำนวนพนักงานในระยะกลาง และอาจผลักดันให้มีข้อกำหนดการเปลี่ยนผ่านเมื่อเอกสารนโยบายฉบับนี้ถูกนำเสนอในฤดูใบไม้ผลิปีนี้
แหล่งที่มา: VisaVerge
