英国、海外介護労働者の採用を終了　低技能ビザを5万件削減へ

内務大臣イヴェット・クーパー氏は、「国内育成の介護人材への決定的な転換」と称し、スタートの合図を打ちました。2026年4月21日の演説で、今後発表される移民白書により、最前線の介護職向け特別健康・介護労働者ルートが廃止され、低技能ビザ枠から最大5万人分が削減されることを明らかにしました。この方針はウェストミンスターの一部で政治的に支持されていますが、すでに人手不足が深刻な介護業界には大きな影響を与えそうです。Skills for Careのデータによると、国内の介護労働者数は2020/21年以降約7万人減少し、2023年の家族ビザ規制強化後の四半期では国際採用が70％も激減しました。介護事業者は離職率が29％に達し、空きポスト率も過去最高水準に近いと訴えています。

クーパー氏の計画では、雇用主は海外から人材を採用する前に、国内での採用と研修キャンペーンを実施した証明が求められます。新規移民労働者の技能基準は学士号レベルに引き上げられ、給与の最低基準も熟練労働者ルートに合わせて引き上げられます。これにより、国際的な介護人材の門戸はほぼ閉ざされるとの懸念が広がっています。



業界団体は強い危機感を示しています。ホームケア協会のジェーン・タウンソンCEOは、「研修改革は歓迎するが、存在しない人材を育てることはできず、地方自治体に資金がなければ賃金も支払えない」と指摘しました。介護サービスの79％は自治体が購入しており、最近のインフレに伴う賃上げには追いついていません。

雇用主が今取るべき対策は以下の通りです。1) 海外人材への依存度を見直す、2) 供給がさらに逼迫した場合の賃金上昇を試算する、3) 研修体制と apprenticeship（職業訓練）資金を再検討する、4) シフトの穴埋め計画の耐久性を検証することです。英国の介護子会社を持つ多国籍企業は、中期的な人員計画を見直し、今春発表予定の白書に際して移行措置の要望を行う可能性があります。