Menteri Dalam Negeri Yvette Cooper telah memulai langkah yang dia sebut sebagai “pergeseran tegas menuju tenaga kerja perawatan lokal”. Dalam pidatonya pada 21 April 2026, dia menegaskan bahwa White Paper Imigrasi yang akan datang akan menghapus jalur khusus Pekerja Kesehatan & Perawatan untuk para perawat garis depan dan mengurangi hingga 50.000 kuota visa untuk pekerja berkeahlian rendah. Perubahan ini populer secara politik di beberapa kalangan Westminster, namun berdampak pada sektor yang sudah kekurangan tenaga kerja. Data dari Skills for Care menunjukkan jumlah pekerja perawatan domestik turun sekitar 70.000 sejak 2020/21, sementara perekrutan internasional anjlok 70 persen pada kuartal setelah pengetatan visa keluarga 2023. Para penyedia layanan menyebut tingkat pergantian staf mencapai 29 persen dan tingkat kekosongan posisi mendekati rekor tertinggi.
Di bawah rencana Cooper, pengusaha harus membuktikan telah menjalankan kampanye rekrutmen dan pelatihan domestik sebelum mencari tenaga kerja dari luar negeri. Standar keterampilan untuk pekerja migran baru akan dinaikkan ke tingkat kualifikasi sarjana—jauh di atas kebanyakan peran perawatan—dan batas gaji akan disesuaikan dengan jalur Pekerja Terampil. Pengusaha khawatir hambatan waktu dan biaya ini akan menutup hampir seluruh pintu bagi perawat internasional.
![Inggris Akan Hentikan Rekrutmen Pekerja Perawatan dari Luar Negeri, Pangkas 50.000 Visa untuk Pekerja Berkeahlian Rendah]()
Badan industri bereaksi dengan kekhawatiran. Homecare Association memperingatkan bahwa permintaan perawat diperkirakan akan meningkat sebanyak 540.000 posisi pada 2040. “Reformasi pelatihan memang diperlukan,” kata CEO Dr. Jane Townson, “tapi Anda tidak bisa melatih orang yang tidak ada dan Anda tidak bisa membayar mereka dengan dana yang tidak dimiliki otoritas lokal.” Para penyedia layanan menyoroti bahwa dewan kota membeli 79 persen jam perawatan di rumah dan belum menyesuaikan kenaikan upah yang dipicu inflasi baru-baru ini.
Apa yang harus dilakukan pengusaha sekarang? 1) Audit ketergantungan pada staf asing; 2) buat model inflasi upah jika pasokan semakin ketat; 3) tinjau kapasitas pelatihan dan pendanaan magang; dan 4) uji ketahanan rencana kontinuitas untuk mengatasi kekosongan jadwal. Perusahaan multinasional yang menjalankan anak perusahaan perawatan di Inggris perlu meninjau kembali proyeksi jumlah staf jangka menengah dan mungkin akan melobi untuk ketentuan transisi saat White Paper diajukan musim semi ini.
Di bawah rencana Cooper, pengusaha harus membuktikan telah menjalankan kampanye rekrutmen dan pelatihan domestik sebelum mencari tenaga kerja dari luar negeri. Standar keterampilan untuk pekerja migran baru akan dinaikkan ke tingkat kualifikasi sarjana—jauh di atas kebanyakan peran perawatan—dan batas gaji akan disesuaikan dengan jalur Pekerja Terampil. Pengusaha khawatir hambatan waktu dan biaya ini akan menutup hampir seluruh pintu bagi perawat internasional.
Badan industri bereaksi dengan kekhawatiran. Homecare Association memperingatkan bahwa permintaan perawat diperkirakan akan meningkat sebanyak 540.000 posisi pada 2040. “Reformasi pelatihan memang diperlukan,” kata CEO Dr. Jane Townson, “tapi Anda tidak bisa melatih orang yang tidak ada dan Anda tidak bisa membayar mereka dengan dana yang tidak dimiliki otoritas lokal.” Para penyedia layanan menyoroti bahwa dewan kota membeli 79 persen jam perawatan di rumah dan belum menyesuaikan kenaikan upah yang dipicu inflasi baru-baru ini.
Apa yang harus dilakukan pengusaha sekarang? 1) Audit ketergantungan pada staf asing; 2) buat model inflasi upah jika pasokan semakin ketat; 3) tinjau kapasitas pelatihan dan pendanaan magang; dan 4) uji ketahanan rencana kontinuitas untuk mengatasi kekosongan jadwal. Perusahaan multinasional yang menjalankan anak perusahaan perawatan di Inggris perlu meninjau kembali proyeksi jumlah staf jangka menengah dan mungkin akan melobi untuk ketentuan transisi saat White Paper diajukan musim semi ini.
Sumber: VisaVerge
