2026年4月23日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）启动了一项全国范围的咨询，征求公众对自2015年快速通道系统（Express Entry）推出以来最为彻底改革的意见。该部门提议将联邦技术工人类别、加拿大经验类别和联邦技工类别合并为一个简化的申请通道，并重写综合排名系统（CRS），重点奖励更高收入和真实的工作邀请，而不仅仅是加拿大工作经验。
主要内容包括统一的资格门槛——加拿大高中学历（或同等学历）、加拿大语言基准（CLB）6级语言能力，以及一年TEER 0-3级别的工作经验（可在加拿大境内外获得）。IRCC还提出“高薪职业”加分政策，只有当工作邀请的薪资高于全国中位数时才给予加分，旨在遏制欺诈行为，同时吸引顶尖人才。
![加拿大移民局启动为期30天的快速通道重大改革公开征询意见]()
对于依赖快速通道为高技能派遣员工办理身份的全球雇主来说，截止至5月24日的咨询期是影响积分分配的关键时机，尤其是关于可能影响初级STEM岗位申请者的薪资门槛。若三项目合并推进，相关的IT系统和申请表格也将更新，IRCC表示相关法规草案可能最早于2026年第三季度开始制定。
利益相关方反应不一。大型科技企业支持基于薪资的评分方式，因为这符合其薪酬结构；而高校则担忧，尽管博士生未来收入潜力强，但若薪资低于市场中位数，竞争力将受损。移民律师则提醒，降低学历门槛至高中水平可能导致申请者激增，进而推高CRS分数线。
IRCC将在分析反馈后，于《加拿大公报》发布最终法规。新规实施可能与2027年移民配额计划同步，雇主将有大约12至18个月时间调整人才引进策略、学历评估及语言测试预算。
主要内容包括统一的资格门槛——加拿大高中学历（或同等学历）、加拿大语言基准（CLB）6级语言能力，以及一年TEER 0-3级别的工作经验（可在加拿大境内外获得）。IRCC还提出“高薪职业”加分政策，只有当工作邀请的薪资高于全国中位数时才给予加分，旨在遏制欺诈行为，同时吸引顶尖人才。
对于依赖快速通道为高技能派遣员工办理身份的全球雇主来说，截止至5月24日的咨询期是影响积分分配的关键时机，尤其是关于可能影响初级STEM岗位申请者的薪资门槛。若三项目合并推进，相关的IT系统和申请表格也将更新，IRCC表示相关法规草案可能最早于2026年第三季度开始制定。
利益相关方反应不一。大型科技企业支持基于薪资的评分方式，因为这符合其薪酬结构；而高校则担忧，尽管博士生未来收入潜力强，但若薪资低于市场中位数，竞争力将受损。移民律师则提醒，降低学历门槛至高中水平可能导致申请者激增，进而推高CRS分数线。
IRCC将在分析反馈后，于《加拿大公报》发布最终法规。新规实施可能与2027年移民配额计划同步，雇主将有大约12至18个月时间调整人才引进策略、学历评估及语言测试预算。
