23 اپریل 2026 کو، امیگریشن، ریفیوجیز اینڈ سٹیزن شپ کینیڈا (IRCC) نے ایک قومی مشاورت کا آغاز کیا ہے جس میں 2015 میں Express Entry نظام کے آغاز کے بعد سب سے بڑے اصلاحات پر رائے طلب کی گئی ہے۔ محکمہ تجویز کر رہا ہے کہ فیڈرل اسکلڈ ورکر، کینیڈین ایکسپیرینس کلاس اور فیڈرل اسکلڈ ٹریڈز پروگرامز کو ایک سادہ اور متحدہ اسٹریم میں ضم کیا جائے اور Comprehensive Ranking System (CRS) کو اس طرح دوبارہ لکھا جائے کہ زیادہ آمدنی اور حقیقی ملازمت کی پیشکش کو صرف کینیڈین تجربے پر فوقیت دی جائے۔ اہم نکات میں شامل ہیں: ایک متحدہ اہلیت معیار—کینیڈین ہائی اسکول کی تعلیم (یا مساوی)، CLB 6 زبان کی مہارت، اور کینیڈا کے اندر یا باہر TEER 0-3 کے ایک سال کا کام کا تجربہ۔ IRCC ایک "ہائی ویج آکیوپیشن" بونس بھی پیش کر رہا ہے جو صرف ان ملازمتوں کے لیے پوائنٹس بحال کرے گا جہاں اوسط اجرت قومی اوسط سے زیادہ ہو، تاکہ فراڈ کو روکا جا سکے اور اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کیا جا سکے۔ عالمی آجر جو Express Entry پر انحصار کرتے ہیں تاکہ ہائی اسکلڈ ملازمین کو قانونی حیثیت دی جا سکے، ان کے لیے 24 مئی تک مشاورت کا موقع ہے کہ وہ پوائنٹس کی تقسیم پر اثر ڈال سکیں، خاص طور پر اجرت کی حدوں کے حوالے سے جو ابتدائی STEM ملازمین کے لیے نقصان دہ ہو سکتی ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو IT سسٹم میں تبدیلیوں اور فارم کی تازہ کاریوں کی بھی توقع رکھنی چاہیے اگر تین پروگراموں کا انضمام عمل میں آتا ہے؛ IRCC نے اشارہ دیا ہے کہ قواعد و ضوابط کی مسودہ سازی 2026 کی تیسری سہ ماہی میں شروع ہو سکتی ہے۔ اسٹیک ہولڈرز کے ردعمل مخلوط ہیں۔ بڑی ٹیک کمپنیوں کو اجرت کی بنیاد پر طریقہ کار پسند ہے کیونکہ یہ ان کے معاوضے کے ڈھانچے سے میل کھاتا ہے، جبکہ یونیورسٹیاں خبردار کر رہی ہیں کہ کم اجرت والے پی ایچ ڈی امیدوار مارکیٹ میں مقابلہ کھو سکتے ہیں حالانکہ ان کی طویل مدتی آمدنی کی صلاحیت مضبوط ہے۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ تعلیم کی حد کو ہائی اسکول تک کم کرنے سے امیدواروں کی تعداد بڑھ سکتی ہے اور CRS کی کٹ آف پوائنٹس بلند ہو سکتے ہیں۔ تبصروں کے تجزیے کے بعد، IRCC حتمی قواعد و ضوابط کینیڈا گیزیٹ میں شائع کرے گا۔ نفاذ ممکنہ طور پر 2027 کے امیگریشن لیول پلان کے ساتھ ہوگا، جس سے آجرین کو تقریباً 12-18 ماہ کا وقت ملے گا تاکہ وہ ٹیلنٹ پائپ لائنز، اسناد کی جانچ اور زبان کی جانچ کے بجٹ کو ایڈجسٹ کر سکیں۔
