Op 23 april 2026 startte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) een landelijke consultatie om feedback te verzamelen over de meest ingrijpende hervorming van het Express Entry-systeem sinds de introductie in 2015. Het departement stelt voor om de programma’s Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class en Federal Skilled Trades samen te voegen tot één vereenvoudigde stroom en het Comprehensive Ranking System (CRS) te herzien, waarbij hogere salarissen en echte baanaanbiedingen zwaarder wegen dan alleen Canadese werkervaring.
Belangrijke onderdelen zijn een uniforme toelatingsdrempel: een Canadese middelbare schoolopleiding (of gelijkwaardig), taalvaardigheid op CLB 6-niveau en één jaar werkervaring in TEER 0-3, binnen of buiten Canada. IRCC overweegt ook een bonus voor “hoogbetaalde beroepen” die punten voor baanaanbiedingen terugbrengt, maar alleen als het mediane salaris hoger is dan het nationale mediane salaris. Dit moet fraude tegengaan en tegelijk toptalent aantrekken.
![IRCC Start 30-Daagse Consultatie over Ingrijpende Hervormingen van Express Entry]()
Voor internationale werkgevers die Express Entry gebruiken om hoogopgeleide werknemers te regulariseren, biedt de consultatieperiode tot 24 mei een kans om invloed uit te oefenen op de puntentoekenning, vooral rond salarisdrempels die starters in STEM-beroepen kunnen benadelen. Mobiliteitsteams moeten ook rekening houden met IT-systeemwijzigingen en aangepaste formulieren als de samenvoeging van de drie programma’s doorgaat; IRCC geeft aan dat de regelgeving mogelijk al in het derde kwartaal van 2026 wordt opgesteld.
De reacties van belanghebbenden zijn verdeeld. Grote technologiebedrijven juichen de salarisgerichte aanpak toe omdat die aansluit bij hun beloningsstructuren, terwijl universiteiten waarschuwen dat promovendi met een salaris onder het marktgemiddelde hun concurrentiepositie kunnen verliezen, ondanks hun sterke langetermijnverdienpotentieel. Immigratieadvocaten waarschuwen dat het verlagen van de opleidingsvereiste naar middelbare schoolniveau de concurrentie kan vergroten en de CRS-scoregrenzen kan verhogen.
Na analyse van de reacties zal IRCC de definitieve regelgeving publiceren in de Canada Gazette. De invoering kan samenvallen met het immigratieniveauplan voor 2027, waardoor werkgevers ongeveer 12 tot 18 maanden hebben om hun talentenpijplijnen, diploma-erkenningen en taaltestbudgetten aan te passen.
Belangrijke onderdelen zijn een uniforme toelatingsdrempel: een Canadese middelbare schoolopleiding (of gelijkwaardig), taalvaardigheid op CLB 6-niveau en één jaar werkervaring in TEER 0-3, binnen of buiten Canada. IRCC overweegt ook een bonus voor “hoogbetaalde beroepen” die punten voor baanaanbiedingen terugbrengt, maar alleen als het mediane salaris hoger is dan het nationale mediane salaris. Dit moet fraude tegengaan en tegelijk toptalent aantrekken.
Voor internationale werkgevers die Express Entry gebruiken om hoogopgeleide werknemers te regulariseren, biedt de consultatieperiode tot 24 mei een kans om invloed uit te oefenen op de puntentoekenning, vooral rond salarisdrempels die starters in STEM-beroepen kunnen benadelen. Mobiliteitsteams moeten ook rekening houden met IT-systeemwijzigingen en aangepaste formulieren als de samenvoeging van de drie programma’s doorgaat; IRCC geeft aan dat de regelgeving mogelijk al in het derde kwartaal van 2026 wordt opgesteld.
De reacties van belanghebbenden zijn verdeeld. Grote technologiebedrijven juichen de salarisgerichte aanpak toe omdat die aansluit bij hun beloningsstructuren, terwijl universiteiten waarschuwen dat promovendi met een salaris onder het marktgemiddelde hun concurrentiepositie kunnen verliezen, ondanks hun sterke langetermijnverdienpotentieel. Immigratieadvocaten waarschuwen dat het verlagen van de opleidingsvereiste naar middelbare schoolniveau de concurrentie kan vergroten en de CRS-scoregrenzen kan verhogen.
Na analyse van de reacties zal IRCC de definitieve regelgeving publiceren in de Canada Gazette. De invoering kan samenvallen met het immigratieniveauplan voor 2027, waardoor werkgevers ongeveer 12 tot 18 maanden hebben om hun talentenpijplijnen, diploma-erkenningen en taaltestbudgetten aan te passen.
