23 अप्रैल 2026 को, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने देशव्यापी परामर्श शुरू किया है, जिसमें एक्सप्रेस एंट्री प्रणाली के सबसे बड़े बदलाव पर जनता की राय मांगी जा रही है। यह प्रणाली 2015 में शुरू हुई थी और अब इसे पूरी तरह से नया रूप देने की योजना है। विभाग प्रस्तावित कर रहा है कि फेडरल स्किल्ड वर्कर, कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास और फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम को एक सरल और एकीकृत स्ट्रीम में मिलाया जाए और कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) को इस तरह से बदला जाए कि केवल कनाडाई अनुभव के बजाय उच्च आय और वास्तविक नौकरी के ऑफर को अधिक महत्व दिया जाए।
मुख्य बिंदुओं में एक समान पात्रता मानदंड शामिल है—कनाडाई हाई स्कूल शिक्षा (या समकक्ष), CLB 6 भाषा दक्षता, और कनाडा के अंदर या बाहर TEER 0-3 श्रेणी में एक वर्ष का कार्य अनुभव। IRCC एक “उच्च वेतन वाले पेशे” बोनस भी प्रस्तावित कर रहा है, जो नौकरी के ऑफर के लिए अंक पुनः स्थापित करेगा, लेकिन केवल तब जब वेतन राष्ट्रीय माध्य से अधिक हो, ताकि धोखाधड़ी को रोका जा सके और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके।
![IRCC ने व्यापक एक्सप्रेस एंट्री सुधारों पर 30 दिन की सलाह प्रक्रिया शुरू की]()
वैश्विक नियोक्ताओं के लिए जो एक्सप्रेस एंट्री पर निर्भर हैं, यह परामर्श अवधि 24 मई तक अंक आवंटन को प्रभावित करने का अवसर है—विशेषकर वेतन सीमा के आसपास, जो शुरुआती स्तर के STEM उम्मीदवारों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती है। मोबिलिटी टीमों को IT सिस्टम में बदलाव और नए फॉर्म की भी तैयारी करनी चाहिए यदि तीन प्रोग्राम का विलय होता है; IRCC ने संकेत दिया है कि नियमों का मसौदा तीसरी तिमाही 2026 में शुरू हो सकता है।
हितधारकों की प्रतिक्रिया मिश्रित है। बड़ी तकनीकी कंपनियां वेतन आधारित दृष्टिकोण का समर्थन करती हैं क्योंकि यह उनके वेतन संरचनाओं के अनुरूप है, जबकि विश्वविद्यालय चेतावनी देते हैं कि जिन पीएचडी उम्मीदवारों की आय बाजार के माध्य से कम है, वे प्रतिस्पर्धा में पिछड़ सकते हैं, भले ही उनकी लंबी अवधि की कमाई क्षमता मजबूत हो। इमिग्रेशन वकील भी सावधान हैं कि शिक्षा स्तर को हाई स्कूल तक घटाने से आवेदकों की संख्या बढ़ सकती है और CRS कट-ऑफ अंक ऊंचे हो सकते हैं।
टिप्पणियों के विश्लेषण के बाद, IRCC अंतिम नियम कनाडा गैजेट में प्रकाशित करेगा। इसका क्रियान्वयन 2027 के इमिग्रेशन स्तर योजना के साथ हो सकता है, जिससे नियोक्ताओं को लगभग 12-18 महीने मिलेंगे अपनी प्रतिभा पाइपलाइन, प्रमाणपत्र मूल्यांकन और भाषा परीक्षण बजट को समायोजित करने के लिए।
मुख्य बिंदुओं में एक समान पात्रता मानदंड शामिल है—कनाडाई हाई स्कूल शिक्षा (या समकक्ष), CLB 6 भाषा दक्षता, और कनाडा के अंदर या बाहर TEER 0-3 श्रेणी में एक वर्ष का कार्य अनुभव। IRCC एक “उच्च वेतन वाले पेशे” बोनस भी प्रस्तावित कर रहा है, जो नौकरी के ऑफर के लिए अंक पुनः स्थापित करेगा, लेकिन केवल तब जब वेतन राष्ट्रीय माध्य से अधिक हो, ताकि धोखाधड़ी को रोका जा सके और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके।
वैश्विक नियोक्ताओं के लिए जो एक्सप्रेस एंट्री पर निर्भर हैं, यह परामर्श अवधि 24 मई तक अंक आवंटन को प्रभावित करने का अवसर है—विशेषकर वेतन सीमा के आसपास, जो शुरुआती स्तर के STEM उम्मीदवारों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती है। मोबिलिटी टीमों को IT सिस्टम में बदलाव और नए फॉर्म की भी तैयारी करनी चाहिए यदि तीन प्रोग्राम का विलय होता है; IRCC ने संकेत दिया है कि नियमों का मसौदा तीसरी तिमाही 2026 में शुरू हो सकता है।
हितधारकों की प्रतिक्रिया मिश्रित है। बड़ी तकनीकी कंपनियां वेतन आधारित दृष्टिकोण का समर्थन करती हैं क्योंकि यह उनके वेतन संरचनाओं के अनुरूप है, जबकि विश्वविद्यालय चेतावनी देते हैं कि जिन पीएचडी उम्मीदवारों की आय बाजार के माध्य से कम है, वे प्रतिस्पर्धा में पिछड़ सकते हैं, भले ही उनकी लंबी अवधि की कमाई क्षमता मजबूत हो। इमिग्रेशन वकील भी सावधान हैं कि शिक्षा स्तर को हाई स्कूल तक घटाने से आवेदकों की संख्या बढ़ सकती है और CRS कट-ऑफ अंक ऊंचे हो सकते हैं।
टिप्पणियों के विश्लेषण के बाद, IRCC अंतिम नियम कनाडा गैजेट में प्रकाशित करेगा। इसका क्रियान्वयन 2027 के इमिग्रेशन स्तर योजना के साथ हो सकता है, जिससे नियोक्ताओं को लगभग 12-18 महीने मिलेंगे अपनी प्रतिभा पाइपलाइन, प्रमाणपत्र मूल्यांकन और भाषा परीक्षण बजट को समायोजित करने के लिए।
स्रोत: IRCC – Government of Canada
