في 23 أبريل 2026، أطلقت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) استشارة وطنية لجمع الآراء حول أكبر تعديل جذري لنظام الدخول السريع منذ إطلاقه في 2015. تقترح الدائرة دمج برامج العمال المهرة الفيدراليين، وفئة الخبرة الكندية، والعمال المهرة الفيدراليين في مسار واحد مبسط، وإعادة صياغة نظام التصنيف الشامل (CRS) ليكافئ الأجور الأعلى والعروض الوظيفية الحقيقية بدلاً من الاعتماد فقط على الخبرة الكندية. تشمل العناصر الرئيسية حدًا موحدًا للأهلية—تعليم ثانوي كندي أو ما يعادله، مستوى لغة CLB 6، وسنة واحدة من الخبرة العملية في فئات TEER 0-3 داخل كندا أو خارجها. كما تقترح IRCC مكافأة "المهن ذات الأجور العالية" التي تعيد نقاط العروض الوظيفية فقط عندما تتجاوز الأجور المتوسطة الأجر الوطني المتوسط، في محاولة للحد من الاحتيال وجذب أفضل المواهب. بالنسبة لأصحاب العمل العالميين الذين يعتمدون على الدخول السريع لتنظيم أوضاع الموظفين المهرة، تمثل فترة الاستشارة حتى 24 مايو فرصة لتشكيل توزيع النقاط، خاصة حول عتبات الأجور التي قد تضر بتوظيف خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين. يجب على فرق التنقل الاستعداد أيضًا لتغييرات في أنظمة تكنولوجيا المعلومات ونماذج محدثة إذا تم دمج البرامج الثلاثة؛ وتشير IRCC إلى أن صياغة اللوائح قد تبدأ في الربع الثالث من 2026. ردود الفعل من أصحاب المصلحة متباينة؛ حيث يفضل أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الكبرى النهج القائم على الأجور لأنه يتماشى مع هياكل تعويضاتهم، في حين تحذر الجامعات من أن المرشحين الحاصلين على الدكتوراه الذين يتقاضون أجورًا أقل من المتوسط قد يفقدون تنافسيتهم رغم إمكاناتهم العالية على المدى الطويل. ويحذر محامو الهجرة من أن خفض مستوى التعليم إلى الثانوية قد يزدحم قاعدة المتقدمين ويرفع حدود نقاط CRS. بعد تحليل التعليقات، ستنشر IRCC اللوائح النهائية في الجريدة الرسمية الكندية. قد يتزامن التنفيذ مع خطة مستويات الهجرة لعام 2027، مما يمنح أصحاب العمل فترة تتراوح بين 12 إلى 18 شهرًا لتعديل استراتيجيات جذب المواهب، وتقييم المؤهلات، وميزانيات اختبارات اللغة.
المصدر: IRCC – Government of Canada
