El 23 de abril de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) lanzó una consulta nacional para recabar opiniones sobre la reforma más radical del sistema Express Entry desde su creación en 2015. El departamento propone unificar los programas de Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales en una sola vía simplificada, además de reescribir el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para premiar mayores ingresos y ofertas de trabajo genuinas por encima de la mera experiencia canadiense.
Los elementos clave incluyen un requisito único de elegibilidad: educación secundaria canadiense (o equivalente), nivel de idioma CLB 6 y un año de experiencia laboral TEER 0-3 dentro o fuera de Canadá. IRCC también plantea un bono por “ocupaciones de altos salarios” que reinstauraría puntos por ofertas laborales, pero solo cuando los salarios medianos superen la mediana nacional, buscando así reducir fraudes y atraer talento de alto nivel.
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Para empleadores globales que dependen de Express Entry para regularizar asignaciones de trabajadores altamente calificados, el periodo de consulta hasta el 24 de mayo es una oportunidad para influir en la asignación de puntos, especialmente en torno a los umbrales salariales que podrían perjudicar a contrataciones iniciales en áreas STEM. Los equipos de movilidad deben prepararse para cambios en los sistemas informáticos y formularios actualizados si avanza la fusión de los tres programas; IRCC indica que la redacción regulatoria podría comenzar tan pronto como el tercer trimestre de 2026.
La reacción de los interesados es mixta. Grandes empresas tecnológicas apoyan el enfoque basado en salarios, ya que se alinea con sus estructuras de compensación, mientras que universidades advierten que candidatos con doctorados que ganan por debajo de la mediana del mercado podrían perder competitividad a pesar de su potencial de ingresos a largo plazo. Abogados de inmigración alertan que bajar el nivel educativo a secundaria podría saturar el grupo de candidatos y elevar los cortes del CRS.
Una vez analizados los comentarios, IRCC publicará las regulaciones finales en la Canada Gazette. La implementación podría coincidir con el plan de niveles migratorios de 2027, dando a los empleadores entre 12 y 18 meses para ajustar sus procesos de talento, evaluaciones de credenciales y presupuestos para pruebas de idioma.
Los elementos clave incluyen un requisito único de elegibilidad: educación secundaria canadiense (o equivalente), nivel de idioma CLB 6 y un año de experiencia laboral TEER 0-3 dentro o fuera de Canadá. IRCC también plantea un bono por “ocupaciones de altos salarios” que reinstauraría puntos por ofertas laborales, pero solo cuando los salarios medianos superen la mediana nacional, buscando así reducir fraudes y atraer talento de alto nivel.
Para empleadores globales que dependen de Express Entry para regularizar asignaciones de trabajadores altamente calificados, el periodo de consulta hasta el 24 de mayo es una oportunidad para influir en la asignación de puntos, especialmente en torno a los umbrales salariales que podrían perjudicar a contrataciones iniciales en áreas STEM. Los equipos de movilidad deben prepararse para cambios en los sistemas informáticos y formularios actualizados si avanza la fusión de los tres programas; IRCC indica que la redacción regulatoria podría comenzar tan pronto como el tercer trimestre de 2026.
La reacción de los interesados es mixta. Grandes empresas tecnológicas apoyan el enfoque basado en salarios, ya que se alinea con sus estructuras de compensación, mientras que universidades advierten que candidatos con doctorados que ganan por debajo de la mediana del mercado podrían perder competitividad a pesar de su potencial de ingresos a largo plazo. Abogados de inmigración alertan que bajar el nivel educativo a secundaria podría saturar el grupo de candidatos y elevar los cortes del CRS.
Una vez analizados los comentarios, IRCC publicará las regulaciones finales en la Canada Gazette. La implementación podría coincidir con el plan de niveles migratorios de 2027, dando a los empleadores entre 12 y 18 meses para ajustar sus procesos de talento, evaluaciones de credenciales y presupuestos para pruebas de idioma.
Fuente: IRCC – Government of Canada
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