เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2026 กระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้เปิดรับฟังความคิดเห็นทั่วประเทศเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างระบบ Express Entry ครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2015 โดยมีข้อเสนอให้รวมโปรแกรม Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class และ Federal Skilled Trades เข้าด้วยกันเป็นเส้นทางเดียวที่ง่ายขึ้น พร้อมกับปรับปรุงระบบการจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) เพื่อให้คะแนนสูงขึ้นกับรายได้ที่มากกว่าและข้อเสนอการจ้างงานที่แท้จริง มากกว่าการเน้นแค่ประสบการณ์ในแคนาดา
จุดสำคัญของข้อเสนอนี้คือการกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติเดียว ได้แก่ การศึกษาระดับมัธยมศึกษาของแคนาดาหรือเทียบเท่า ความสามารถทางภาษาระดับ CLB 6 และมีประสบการณ์ทำงานในระดับ TEER 0-3 อย่างน้อย 1 ปี ไม่ว่าจะในหรือ خارجแคนาดา นอกจากนี้ IRCC ยังเสนอให้มีโบนัสสำหรับอาชีพที่มีรายได้สูง โดยจะให้คะแนนสำหรับข้อเสนอการจ้างงานเฉพาะในตำแหน่งที่มีค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ เพื่อป้องกันการทุจริตและดึงดูดผู้มีฝีมือระดับสูง
![IRCC เปิดรับฟังความคิดเห็น 30 วันเกี่ยวกับการปฏิรูประบบ Express Entry ครั้งใหญ่]()
สำหรับนายจ้างทั่วโลกที่ใช้ระบบ Express Entry ในการจัดการพนักงานที่มีทักษะสูง การเปิดรับฟังความคิดเห็นจนถึงวันที่ 24 พฤษภาคมนี้เป็นโอกาสสำคัญในการมีส่วนร่วมกำหนดคะแนน โดยเฉพาะในเรื่องเกณฑ์ค่าจ้างที่อาจส่งผลกระทบต่อนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรระดับเริ่มต้น ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบไอทีและแบบฟอร์มใหม่ หากการรวมโปรแกรมทั้งสามนี้เกิดขึ้นจริง โดย IRCC คาดว่าจะเริ่มร่างกฎระเบียบได้ตั้งแต่ไตรมาสที่ 3 ของปี 2026
เสียงตอบรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีทั้งเห็นด้วยและกังวล นายจ้างในวงการเทคโนโลยีขนาดใหญ่สนับสนุนแนวทางที่เน้นค่าจ้าง เพราะสอดคล้องกับโครงสร้างค่าตอบแทนของพวกเขา ขณะที่มหาวิทยาลัยเตือนว่าผู้สมัครระดับปริญญาเอกที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยตลาดอาจเสียเปรียบ แม้จะมีศักยภาพรายได้ในระยะยาวสูง ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองเตือนว่าการลดเกณฑ์การศึกษาลงเหลือแค่ระดับมัธยมอาจทำให้จำนวนผู้สมัครเพิ่มขึ้นมากและดันคะแนนตัดผ่าน CRS ให้สูงขึ้น
หลังจากวิเคราะห์ความคิดเห็น IRCC จะประกาศกฎระเบียบขั้นสุดท้ายใน Canada Gazette การดำเนินการอาจสอดคล้องกับแผนระดับการรับผู้อพยพปี 2027 ซึ่งจะให้นายจ้างมีเวลาประมาณ 12-18 เดือนในการปรับแผนการสรรหา การประเมินวุฒิการศึกษา และงบประมาณการทดสอบภาษา
จุดสำคัญของข้อเสนอนี้คือการกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติเดียว ได้แก่ การศึกษาระดับมัธยมศึกษาของแคนาดาหรือเทียบเท่า ความสามารถทางภาษาระดับ CLB 6 และมีประสบการณ์ทำงานในระดับ TEER 0-3 อย่างน้อย 1 ปี ไม่ว่าจะในหรือ خارجแคนาดา นอกจากนี้ IRCC ยังเสนอให้มีโบนัสสำหรับอาชีพที่มีรายได้สูง โดยจะให้คะแนนสำหรับข้อเสนอการจ้างงานเฉพาะในตำแหน่งที่มีค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ เพื่อป้องกันการทุจริตและดึงดูดผู้มีฝีมือระดับสูง
สำหรับนายจ้างทั่วโลกที่ใช้ระบบ Express Entry ในการจัดการพนักงานที่มีทักษะสูง การเปิดรับฟังความคิดเห็นจนถึงวันที่ 24 พฤษภาคมนี้เป็นโอกาสสำคัญในการมีส่วนร่วมกำหนดคะแนน โดยเฉพาะในเรื่องเกณฑ์ค่าจ้างที่อาจส่งผลกระทบต่อนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรระดับเริ่มต้น ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบไอทีและแบบฟอร์มใหม่ หากการรวมโปรแกรมทั้งสามนี้เกิดขึ้นจริง โดย IRCC คาดว่าจะเริ่มร่างกฎระเบียบได้ตั้งแต่ไตรมาสที่ 3 ของปี 2026
เสียงตอบรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีทั้งเห็นด้วยและกังวล นายจ้างในวงการเทคโนโลยีขนาดใหญ่สนับสนุนแนวทางที่เน้นค่าจ้าง เพราะสอดคล้องกับโครงสร้างค่าตอบแทนของพวกเขา ขณะที่มหาวิทยาลัยเตือนว่าผู้สมัครระดับปริญญาเอกที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยตลาดอาจเสียเปรียบ แม้จะมีศักยภาพรายได้ในระยะยาวสูง ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองเตือนว่าการลดเกณฑ์การศึกษาลงเหลือแค่ระดับมัธยมอาจทำให้จำนวนผู้สมัครเพิ่มขึ้นมากและดันคะแนนตัดผ่าน CRS ให้สูงขึ้น
หลังจากวิเคราะห์ความคิดเห็น IRCC จะประกาศกฎระเบียบขั้นสุดท้ายใน Canada Gazette การดำเนินการอาจสอดคล้องกับแผนระดับการรับผู้อพยพปี 2027 ซึ่งจะให้นายจ้างมีเวลาประมาณ 12-18 เดือนในการปรับแผนการสรรหา การประเมินวุฒิการศึกษา และงบประมาณการทดสอบภาษา
แหล่งที่มา: IRCC – Government of Canada
