23 квітня 2026 року Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) розпочало загальнонаціональне обговорення, спрямоване на отримання відгуків щодо найрадикальнішого оновлення системи Express Entry з моменту її запуску у 2015 році. Відомство пропонує об’єднати програми Федеральних кваліфікованих працівників, Канадського класу досвіду та Федеральних кваліфікованих робітників у єдиний, спрощений потік, а також переписати Систему комплексного ранжування (CRS), щоб надавати перевагу вищим заробіткам і реальним пропозиціям роботи замість просто канадського досвіду. Основні елементи включають єдині вимоги до участі — середня освіта в Канаді (або еквівалент), рівень володіння мовою CLB 6 та один рік досвіду роботи категорій TEER 0-3 як у Канаді, так і за її межами. IRCC також пропонує бонус за «високозаробітні професії», який відновить бали за пропозиції роботи, але лише якщо середня заробітна плата перевищує національний медіанний рівень, що має на меті зменшити шахрайство та залучити найкращі таланти. Для міжнародних роботодавців, які покладаються на Express Entry для легалізації висококваліфікованих працівників, період консультацій до 24 травня є можливістю вплинути на розподіл балів — особливо щодо порогів заробітної плати, які можуть ускладнити вхід молодим спеціалістам у STEM-сферах. Команди з мобільності також мають готуватися до змін у ІТ-системах та оновлених формах у разі злиття трьох програм; IRCC зазначає, що розробка нормативних актів може розпочатися вже у третьому кварталі 2026 року. Реакція зацікавлених сторін неоднозначна. Великі технологічні компанії підтримують підхід, орієнтований на заробітну плату, оскільки він відповідає їхній системі компенсацій, тоді як університети попереджають, що кандидати на здобуття PhD із заробітком нижче ринкового медіану можуть втратити конкурентоспроможність, незважаючи на перспективи високих доходів у майбутньому. Юристи з імміграції застерігають, що зниження освітнього порогу до рівня середньої школи може збільшити конкуренцію та підвищити мінімальні бали CRS. Після аналізу коментарів IRCC опублікує остаточні нормативні акти в Canada Gazette. Впровадження може співпасти з планом імміграційних квот на 2027 рік, що дасть роботодавцям приблизно 12-18 місяців на адаптацію кадрових стратегій, оцінку кваліфікацій та бюджети на мовне тестування.
Джерело: IRCC – Government of Canada
