23 kwietnia 2026 roku Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) rozpoczęło ogólnokrajowe konsultacje w sprawie najbardziej radykalnej reformy systemu Express Entry od jego uruchomienia w 2015 roku. Ministerstwo proponuje połączenie programów Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class oraz Federal Skilled Trades w jeden, uproszczony strumień oraz przebudowę Comprehensive Ranking System (CRS), tak aby większą wagę przywiązywać do wyższych zarobków i rzeczywistych ofert pracy, a nie tylko do doświadczenia zdobytego w Kanadzie. Kluczowe elementy to jednolity próg kwalifikacyjny — wykształcenie na poziomie kanadyjskiej szkoły średniej (lub równoważne), znajomość języka na poziomie CLB 6 oraz rok doświadczenia zawodowego w kategorii TEER 0-3, zdobytego w Kanadzie lub za granicą. IRCC rozważa także wprowadzenie bonusu za „wysoko płatne zawody”, który przywróci punkty za oferty pracy, ale tylko tam, gdzie mediana wynagrodzeń przekracza krajową medianę, co ma ograniczyć nadużycia i jednocześnie przyciągnąć najlepsze talenty. Dla globalnych pracodawców korzystających z Express Entry do legalizacji wysoko wykwalifikowanych pracowników, okres konsultacji do 24 maja to szansa na wpływ na przydział punktów — zwłaszcza w kwestii progów płacowych, które mogą utrudnić zatrudnianie początkujących specjalistów STEM. Zespoły ds. mobilności powinny również przygotować się na zmiany w systemach IT i aktualizacje formularzy, jeśli połączenie trzech programów zostanie zatwierdzone; IRCC wskazuje, że prace nad regulacjami mogą rozpocząć się już w trzecim kwartale 2026 roku. Reakcje interesariuszy są podzielone. Duże firmy technologiczne popierają podejście oparte na wynagrodzeniach, które lepiej odpowiada ich strukturze płac, podczas gdy uczelnie ostrzegają, że doktoranci zarabiający poniżej mediany rynkowej mogą stracić konkurencyjność mimo dużego potencjału zarobkowego w dłuższej perspektywie. Prawnicy imigracyjni zwracają uwagę, że obniżenie progu wykształcenia do poziomu szkoły średniej może zwiększyć liczbę kandydatów i podnieść progi punktowe CRS. Po analizie uwag IRCC opublikuje ostateczne regulacje w Canada Gazette. Wdrożenie zmian może zbiec się z planem poziomów imigracyjnych na 2027 rok, dając pracodawcom około 12-18 miesięcy na dostosowanie procesów rekrutacyjnych, oceny kwalifikacji i budżetów na testy językowe.
Źródło: IRCC – Government of Canada
