Em 23 de abril de 2026, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) lançou uma consulta nacional para colher opiniões sobre a reformulação mais radical do Express Entry desde sua criação em 2015. O departamento propõe unificar os programas Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class e Federal Skilled Trades em um único fluxo simplificado, além de reescrever o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para valorizar mais os salários elevados e ofertas reais de emprego, em vez de apenas a experiência canadense.
Os principais pontos incluem um critério unificado de elegibilidade — ensino médio canadense (ou equivalente), proficiência linguística CLB 6 e um ano de experiência de trabalho TEER 0-3, dentro ou fora do Canadá. O IRCC também está considerando um bônus para “ocupações de alta remuneração” que restabeleceria pontos para ofertas de emprego, mas somente quando os salários médios superarem a mediana nacional, numa tentativa de combater fraudes e atrair talentos de alto nível.
![IRCC Abre Consulta de 30 Dias sobre Amplas Reformas no Express Entry]()
Para empregadores globais que dependem do Express Entry para regularizar profissionais altamente qualificados, o período de consulta até 24 de maio é uma oportunidade para influenciar a distribuição de pontos — especialmente em relação aos limites salariais, que podem prejudicar contratações iniciais em áreas STEM. As equipes de mobilidade devem se preparar para mudanças nos sistemas de TI e formulários atualizados caso a fusão dos três programas avance; o IRCC indica que a elaboração regulatória pode começar já no terceiro trimestre de 2026.
A reação dos interessados é mista. Grandes empresas de tecnologia apoiam a abordagem baseada em salários, pois ela se alinha às suas estruturas de remuneração, enquanto universidades alertam que candidatos a doutorado com ganhos abaixo da mediana de mercado podem perder competitividade, apesar do potencial de ganhos a longo prazo. Advogados de imigração alertam que reduzir o nível educacional para o ensino médio pode aumentar a concorrência e elevar os cortes do CRS.
Após a análise dos comentários, o IRCC publicará as regulamentações finais na Canada Gazette. A implementação pode coincidir com o plano de níveis de imigração de 2027, dando aos empregadores cerca de 12 a 18 meses para ajustar seus processos de recrutamento, avaliações de credenciais e orçamentos para testes de idioma.
Os principais pontos incluem um critério unificado de elegibilidade — ensino médio canadense (ou equivalente), proficiência linguística CLB 6 e um ano de experiência de trabalho TEER 0-3, dentro ou fora do Canadá. O IRCC também está considerando um bônus para “ocupações de alta remuneração” que restabeleceria pontos para ofertas de emprego, mas somente quando os salários médios superarem a mediana nacional, numa tentativa de combater fraudes e atrair talentos de alto nível.
Para empregadores globais que dependem do Express Entry para regularizar profissionais altamente qualificados, o período de consulta até 24 de maio é uma oportunidade para influenciar a distribuição de pontos — especialmente em relação aos limites salariais, que podem prejudicar contratações iniciais em áreas STEM. As equipes de mobilidade devem se preparar para mudanças nos sistemas de TI e formulários atualizados caso a fusão dos três programas avance; o IRCC indica que a elaboração regulatória pode começar já no terceiro trimestre de 2026.
A reação dos interessados é mista. Grandes empresas de tecnologia apoiam a abordagem baseada em salários, pois ela se alinha às suas estruturas de remuneração, enquanto universidades alertam que candidatos a doutorado com ganhos abaixo da mediana de mercado podem perder competitividade, apesar do potencial de ganhos a longo prazo. Advogados de imigração alertam que reduzir o nível educacional para o ensino médio pode aumentar a concorrência e elevar os cortes do CRS.
Após a análise dos comentários, o IRCC publicará as regulamentações finais na Canada Gazette. A implementação pode coincidir com o plano de níveis de imigração de 2027, dando aos empregadores cerca de 12 a 18 meses para ajustar seus processos de recrutamento, avaliações de credenciais e orçamentos para testes de idioma.
Fonte: IRCC – Government of Canada
