Il 23 aprile 2026, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha avviato una consultazione nazionale per raccogliere opinioni sulla revisione più radicale del sistema Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. Il dipartimento propone di unificare i programmi Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class e Federal Skilled Trades in un unico flusso semplificato e di riscrivere il Comprehensive Ranking System (CRS) per premiare maggiormente i redditi elevati e le offerte di lavoro reali, piuttosto che la sola esperienza canadese.
Gli elementi chiave includono un requisito di idoneità unificato: diploma di scuola superiore canadese (o equivalente), competenza linguistica CLB 6 e un anno di esperienza lavorativa TEER 0-3, sia in Canada che all’estero. IRCC sta inoltre valutando un bonus per “occupazioni ad alto salario” che reintrodurrebbe punti per le offerte di lavoro solo se i salari medi superano la mediana nazionale, con l’obiettivo di limitare le frodi e attrarre talenti di alto livello.
![IRCC Avvia una Consultazione di 30 Giorni sulle Ampie Riforme di Express Entry]()
Per le aziende globali che utilizzano Express Entry per regolarizzare lavoratori altamente qualificati, il periodo di consultazione fino al 24 maggio rappresenta un’opportunità per influenzare l’assegnazione dei punti, in particolare riguardo alle soglie salariali che potrebbero penalizzare le assunzioni entry-level nel settore STEM. I team di mobilità devono inoltre prepararsi a cambiamenti nei sistemi IT e nei moduli, qualora la fusione dei tre programmi venga approvata; IRCC prevede che la stesura normativa possa iniziare già nel terzo trimestre 2026.
Le reazioni degli stakeholder sono contrastanti: i grandi datori di lavoro tecnologici apprezzano l’approccio basato sul salario, in linea con le loro strutture retributive, mentre le università avvertono che i dottorandi con guadagni inferiori alla media di mercato potrebbero perdere competitività nonostante il potenziale di guadagni a lungo termine. Gli avvocati specializzati in immigrazione mettono in guardia sul rischio che abbassare il requisito educativo al livello di scuola superiore possa aumentare la concorrenza e innalzare le soglie CRS.
Una volta analizzati i commenti, IRCC pubblicherà il regolamento finale sulla Canada Gazette. L’implementazione potrebbe coincidere con il piano dei livelli di immigrazione 2027, dando ai datori di lavoro circa 12-18 mesi per adeguare pipeline di talenti, valutazioni delle credenziali e budget per i test linguistici.
Gli elementi chiave includono un requisito di idoneità unificato: diploma di scuola superiore canadese (o equivalente), competenza linguistica CLB 6 e un anno di esperienza lavorativa TEER 0-3, sia in Canada che all’estero. IRCC sta inoltre valutando un bonus per “occupazioni ad alto salario” che reintrodurrebbe punti per le offerte di lavoro solo se i salari medi superano la mediana nazionale, con l’obiettivo di limitare le frodi e attrarre talenti di alto livello.
Per le aziende globali che utilizzano Express Entry per regolarizzare lavoratori altamente qualificati, il periodo di consultazione fino al 24 maggio rappresenta un’opportunità per influenzare l’assegnazione dei punti, in particolare riguardo alle soglie salariali che potrebbero penalizzare le assunzioni entry-level nel settore STEM. I team di mobilità devono inoltre prepararsi a cambiamenti nei sistemi IT e nei moduli, qualora la fusione dei tre programmi venga approvata; IRCC prevede che la stesura normativa possa iniziare già nel terzo trimestre 2026.
Le reazioni degli stakeholder sono contrastanti: i grandi datori di lavoro tecnologici apprezzano l’approccio basato sul salario, in linea con le loro strutture retributive, mentre le università avvertono che i dottorandi con guadagni inferiori alla media di mercato potrebbero perdere competitività nonostante il potenziale di guadagni a lungo termine. Gli avvocati specializzati in immigrazione mettono in guardia sul rischio che abbassare il requisito educativo al livello di scuola superiore possa aumentare la concorrenza e innalzare le soglie CRS.
Una volta analizzati i commenti, IRCC pubblicherà il regolamento finale sulla Canada Gazette. L’implementazione potrebbe coincidere con il piano dei livelli di immigrazione 2027, dando ai datori di lavoro circa 12-18 mesi per adeguare pipeline di talenti, valutazioni delle credenziali e budget per i test linguistici.
Fonte: IRCC – Government of Canada
