就在绿党提出倡议的前一天，执政联盟政府为德国的人才政策定下了基调。2026年7月28日，联邦议院第100次会议上，内政国务秘书马哈穆特·厄兹德米尔（Mahmut Özdemir）提交了《进一步完善熟练工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）草案。该法案对今年3月生效的改革进行了微调，进一步降低了蓝卡的薪资门槛，扩大了紧缺职业名单，并将试点的“机会卡”（Chancenkarte）转变为针对非欧盟求职者的永久性积分制入境许可。主要变化包括将蓝卡最低薪资标准统一下调5%，至45,934欧元，并对30岁以下毕业生额外减免10%。管道工、焊工和电气安装等手工业首次被列入紧缺职业名单，反映出建筑行业订单积压严重。持有机会卡者在求职期间每周可工作时间从20小时增加到30小时，使该卡成为通向全职就业的有效桥梁。法案还解决了雇主的痛点。外国职业资格认证将转移到由新成立的联邦“工作与居留”机构运营的全数字化平台，承诺在八周内作出决定。拥有认证入职计划的企业——所谓的“A类雇主”——将享受统一预审批，大多数招聘无需联邦就业局的劳动力市场测试。德国工业联合会（BDI）对草案表示欢迎，称新规有望在两年内减少20万个空缺职位。然而，工会则要求加强防止工资压低的保障，警告说降低薪资门槛不能成为廉价劳动力的后门。反对党基民盟政治家担心，居留许可更易转换可能导致移民人数超出承载能力。如果该法案在10月议会休会前通过，大部分变更将于2027年1月1日起生效。人才流动团队应开始重新计算蓝卡候选人的薪资报价，并考虑机会卡是否能取代初级人才项目中昂贵的派遣签证。
